Quels sont les avantages à travailler chez Deloitte ?

• 🕐 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• 💶 Aides financières pour équiper son poste de travail (jusqu’à 330€/an + 100€)

• 🥗 Tickets restaurant (9€ / jour pris en charge à 51%)

• 🏓 Accès à plus de 4 000 infrastructures sportives (EGYM Wellpass)

• 👶🏼 Congés parentaux avec maintien de salaire à 100%

• 🤒 Mutuelle avantageuse + téléconsultation

• 💰 Plan d’épargne entreprise (PEE) et retraite (PERCO)

• 🎪 Comité d’entreprise avec réductions loisirs, voyages, culture

• Télétravail & flexibilité
• Sport, bien-être et collectif
• Dans le quotidien
• Soutien à la parentalité
• Mobilité durable
• Prévoyance & Santé
• Épargne salariale & retraite

Nous favorisons un cadre de travail hybride : jusqu’à 2 de télétravail par semaine selon les équipes et métiers.

Une prime de 100€ pour l’achat de matériel informatique ou mobilier ainsi qu’un remboursement annuel pouvant aller jusqu’à 330€ contribuent au bon aménagement du poste de travail en télétravail.

Ces dispositifs ne s’appliquent toutefois pas aux collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral, et restent variables pour les stagiaires.

Nous soutenons activement la pratique sportive et le bien-être via :

• l’Association Sportive et Culturelle d’Entreprise (ASCE) qui accompagne les projets collectifs,
• l’accès à plus de 4 000 infrastructures sportives dans toute la France avec EGYM Wellpass,
• des ateliers Well Being réguliers (mind, body, purpose),
• la participation aux actions sociétales de la Fondation Deloitte,
• et des événements fédérateurs tels que le Derby, les séminaires de grades, séminaires d’équipe ou encore les afterworks.

Les collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral ne bénéficient pas de l’accès à EGYM Wellpass.

Pour accompagner vos journées au bureau, Deloitte met à disposition :

• une carte tickets restaurant (9€/jour avec une prise en charge employeur de 51%) hors stagiaires et alternants non rémunérés ou collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral,
• des espaces de restauration et une subvention déjeuner selon les sites,
• et un Comité d’Entreprise donnant accès à des réductions sur la culture, le sport, les loisirs, l’enfance et les voyages (hors collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral).

Nos dispositifs parentalité sont accessibles à tous et comprennent :

• le maintien à 100% du salaire pour les congés maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, sans condition d’ancienneté,
• 4 demi-journées rémunérées dans les 3 mois suivant le retour de congé maternité ou d’adoption,
• 15 jours supplémentaires dans les 3 années suivant le retour de congé maternité,
• un accompagnement RH dédié (4 entretiens obligatoires pour un suivi de proximité),
• des solutions de crèche via le réseau Babilou et ses partenaires,
• et des salles d’allaitement au sein de nos bureaux en Île-de-France.

Deloitte encourage les mobilités responsables via la prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun, le financement de transports doux pour les trajets domicile-travail et la participation au carburant vert, lorsque ces dispositifs s’appliquent.

Ils ne sont cependant pas ouverts aux collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral.

Notre mutuelle permet un reste à charge inférieur à la moyenne nationale et inclut la téléconsultation ainsi que le remboursement de médecines douces.
Un contrat de prévoyance complète également cette protection en cas d’incapacité ou d’invalidité.

Ces dispositifs ne sont pas proposés aux collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral.

Les collaborateurs peuvent bénéficier d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permettant de constituer un portefeuille d’investissement, ainsi que d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) pour défiscaliser et monétiser des jours non utilisés.

Ce dispositif n’est pas accessible aux collaborateurs avec le statut de collaborateur libéral.