Parité dans le capital-investissement : les progrès se poursuivent, les efforts doivent s’intensifier
France Invest, en partenariat avec Deloitte, dévoile les résultats 2024 de son baromètre annuel sur la parité dans le capital-investissement, outil de référence lancé en 2011. Avec une participation de 217 sociétés de gestion cette année, représentant une large majorité du marché, les données révèlent une tendance positive mais appellent à une mobilisation renforcée pour atteindre les objectifs ambitieux fixés par la Charte Parité de France Invest à l’horizon 2030.
Les indicateurs sont en progression dans les sociétés de gestion
La féminisation des équipes d’investissement se poursuit :
- 30 % des professionnels des équipes d’investissement sont des femmes en 2024, en hausse continue (+1 pt vs 2023).
- 25 % des membres des comités d’investissement sont désormais des femmes, atteignant ainsi l’objectif de la Charte à horizon 2030.
Ces progrès démontrent l’impact des dynamiques enclenchées, bien que des disparités subsistent selon les structures.
La proportion de femmes dans les recrutements d’équipes d’investissement reste stable à 41 %, un chiffre fort dans un contexte où le volume global de recrutements a diminué. Cela témoigne d’un engagement pérenne des sociétés sur les questions d’égalité dès les phases d’intégration.
Malgré ces chiffres encourageants, les politiques en faveur de la parité semblent légèrement moins volontaristes
- 38 % des répondants déclarent avoir mis en place des objectifs chiffrés et mesurables en 2024, contre 40 % en 2023.
- La mise en œuvre d’actions spécifiques progresse très légèrement cette année, après un net recul en 2023.
Dans les participations, des signes de stabilité s’observent : une vigilance est nécessaire
- 57 % des participations comptent des femmes dans leurs instances exécutives (vs 60 % en 2023).
- 11 % ont à leur tête une femme présidente, directrice générale ou gérante (vs 12 % en 2023).
Ces indicateurs confirment l’importance d'accompagner les entreprises vers plus de parité dans les organes de gouvernance.
Les avancées sont réelles, les lignes bougent, mais nous ne devons pas relâcher nos efforts, tant en actions qu’en portant le sujet dans notre écosystème. La parité et la diversité ne sont pas de simples engagements : ce sont des leviers puissants de transformation, de performance et de pérennité. L’avenir est capital, investir c’est le construire. Cela signifie aussi investir dans tous les talents. En tant que troisième femme présidente de France Invest en 40 ans, je mesure l’importance du chemin parcouru et celui qu’il nous reste à faire. Nous devons accélérer, mobiliser, et ancrer la parité au cœur de nos pratiques, tant dans les sociétés de gestion que dans les entreprises que nous accompagnons.
indique Sophie Paturle, présidente de France Invest
Les résultats de cette édition 2024 traduisent une dynamique positive dans les sociétés de gestion, avec des avancées concrètes sur la féminisation des équipes d’investissement. Pour franchir un nouveau cap, il est essentiel de consolider les dispositifs existants et d’intégrer pleinement la parité comme un enjeu stratégique de performance durable, tant au sein des sociétés de gestion que dans leurs participations. Pour Deloitte, il est primordial de mesurer concrètement les avancées, identifier les zones de progrès, et alimenter une dynamique de transformation au sein du capital-investissement. C’est un honneur d’être aux côtés de France Invest dans le cadre de ce baromètre, afin de contribuer à la construction de l’avenir du secteur.
ajoute Frédérique Lévêque-Chenevoy, Managing Partner M&A Transaction Services au sein de Deloitte France et Afrique francophone
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