Inclusion des personnes LGBTQIA+

Notre engagement sur les Normes des Nations Unies signifie que, au sein de Deloitte, nous appliquons des politiques et des pratiques d’inclusion LGBTQIA+ pour nos propres équipes, selon l’approche dite du modèle de l’ambassade¹. Notre Global Code, notre Politique mondiale anti-discrimination et anti-harcèlement, notre Code des fournisseurs et nos Principes éthiques et de comportement professionnel reflètent cette position (par la mention spécifique de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre). Pour faire progresser l’inclusion des personnes LGBTQIA+, Deloitte a introduit en 2022 une base de référence mondiale, qui définit les attentes minimales en matière d’inclusion pour chacun des cabinets Deloitte présents dans le monde. 

Nous adoptons et défendons également un état d’esprit d’alliance envers nos collègues LGBTQIA+,en amplifiant leurs messages et en protégeant leurs droits et leur bien-être. Et parce que ces comportements d’alliance sont essentiels pour la diversité LGBTQIA+, nous avons mis en place de nombreuses ressources, notamment des formations et des guides numériques, afin de soutenir nos collègues LGBTQIA+ et leurs alliés, ainsi que des référents dans toute l’organisation. Ces ressources abordent des sujets tels que les microagressions, l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et transgenres, ainsi que les bonnes pratiques pour échanger, dans le respect et un esprit d’inclusion, autour de ces thématiques.

Deloitte propose à ses talents LGBTQIA+ une variété de plateformes pour promouvoir, s’ils le souhaitent, leur visibilité et leur permettre d’être vus et entendus. Cela inclut le réseau des personnes LGBTQIA+ et alliées Deloitte Global, qui opère à l’échelle mondiale, ainsi que plus de 30 groupes locaux de ressources pour le personnel situé en Afrique, en Amérique du Sud et du Nord, en Asie-Pacifique et en Europe.

À l’extérieur, nous défendons le pouvoir transformateur de l’alliance de manière plus générale. Les célébrations Deloitte de la Fierté en 2020 et 2021 portaient sur les thèmes de la visibilité LGBTQIA+ et de l’alliance, avec la campagne 2021 qui évoquait les histoires vécues par certains de nos talents LGBTQIA+ du monde entier. En 2022 et 2023, le thème international Deloitte était #QueerAllYear, afin de souligner l’importance de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ tout au long de l’année. 

Deloitte Australie a été le premier sponsor majeur de la WorldPride 2023, plus grand événement LGBTQIA+ au monde, avec un programme pluriannuel s’étendant au-delà de la WorldPride 2023 pour inclure le Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras jusqu’en 2024.

La série primée de films de Deloitte Can You See Me?, a été créée pour nos équipes internes et déployée à l’extérieur afin que d’autres puissent en bénéficier. Elle présente l’histoire de Jackie, une femme trans, et d’Alejandro, un homme gay. Bien que les personnages soient fictifs et soient par des acteurs et actrices ayant leurs propres expériences, ces films s’inspirent d’histoires réelles vécues dans divers environnements de travail. Ils visent à nous rappeler que chaque individu est le reflet de multiples facettes de sa personnalité et de ses expériences, et que nos paroles et nos actions peuvent avoir un impact sur les autres. Deloitte Global a également produit des expériences immersives, qui offrent un aperçu de la façon dont des collègues peuvent vivre leur journée. Les modules d’apprentissage, dont l’un adopte le point de vue d’une personne non binaire, offrent une perspective à la première personne et une occasion de réfléchir à la façon dont nous pouvons jouer un rôle dans la création d’un environnement de travail inclusif et respectueux.  

Deloitte a également créé un document d’orientation axé sur l’inclusion LGBTQIA+ au travail. Plus récemment, le rapport Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work : Le Global Outlook les expériences de 5 474 personnes LGBTQIA+ travaillant dans 13 pays à travers le prisme de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. S’appuyant sur l’enquête mondiale Deloitte LGBT+ Inclusion @ Work 2022 menée auprès de 600 personnes LGBTQIA+, ce rapport fournit des éclairages approfondis sur les expériences des personnes LGBTQIA+ au travail, y compris sur les mesures d’inclusion prises par les employeurs et l’impact sur elles, leur confort ou inconfort à l’idée que leur identité LGBTQIA+ soit connue à leur travail et leurs expériences de comportements non inclusifs au travail. Il donne une vision globale approfondie de certaines des réalités de la communauté LGBTQIA+ en entreprise en 2023.

En phase avec la norme des Nations Unies d’action dans la sphère publique, Deloitte est membre du Partenariat pour l’égalité mondiale des personnes LGBTIQ. De plus, Deloitte a rejoint la coalition Open for Business du groupe Brunswick, un réseau de grandes entreprises qui font campagne pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ à l’échelle mondiale, et qui a reconnu Deloitte comme champion mondial de l’égalité. 

Deloitte est également reconnu par d’autres organisations pour son travail en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Par exemple, Deloitte États-Unis a obtenu un score parfait concernant l’indice d’égalité en entreprise Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign Foundation lors de 16 années consécutives. 

¹ Le modèle de l’ambassade fait référence à une organisation appliquant des politiques et des pratiques d’inclusion LGBTQIA+ à ses propres équipes dans toutes les juridictions, mais ne cherchant pas à exercer une influence à l’extérieur par des actions auprès du gouvernement ou un soutien à des groupes militants locaux. 

² LGBT+ a été défini comme suit pour les personnes participant au sondage : l’acronyme LGBT+ (qui signifie lesbienne, gay, bisexuel, transgenre et plus) est utilisé tout au long de ce sondage par souci de cohérence et inclut toute personne qui ne s’identifie pas comme hétérosexuelle et/ou cisgenre. Les talents de Deloitte n’ont pas été interrogés dans le cadre de ce sondage.