Gestión de la transición generacional
Preservando el legado
Ayudamos a las familias en la gestión integral de la transición generacional con un enfoque multidisciplinar: desde el diseño e implementación de un proceso para elegir al sucesor, pasando por una planificación fiscal adecuada de la sucesión, hasta la formación o coaching de los líderes de la siguiente generación.
La cesión del testigo a la siguiente generación es un acontecimiento inevitable en una empresa familiar. En ocasiones, esta transición se produce de forma ordenada y planificada. Sin embargo, en otros casos, la sucesión se produce de forma inesperada por fallecimiento o incapacidad del actual gestor.
Una adecuada planificación de todos los aspectos que giran en torno a la sucesión es clave para que ésta tenga lugar de forma armoniosa y con el menor impacto en la familia y en la empresa familiar. Esta planificación puede cubrir varios aspectos:
- El reparto de los bienes del empresario familiar entre sus descendientes (el testamento del empresario).
- Una planificación fiscal adecuada de la sucesión en materia tributaria.
- El diseño de un procedimiento de selección y elección del nuevo líder de la empresa familiar.
- La supervisión de la formación de los potenciales líderes de la empresa en materias no académicas tales como el liderazgo, el buen gobierno o, por ejemplo, cómo ser un buen accionista de la empresa familiar.
- La preparación de una hoja de ruta para supuestos de sucesión inesperados.
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