Los millennials representan pregresivamente una mayor cuota de la fuerza laboral, por lo que entender sus motivaciones ayudará a las empresas a saber llevar una efectiva gestión del talento. Para la realización de esta guía nos basamos en la Encuesta Millennial de Deloitte 2017, en la que fueron encuestados casi 8.000 millennials de más de 30 países.

Estos son los 7 puntos que debes tener en cuenta para atraer y fidelizar talento millennial a tu empresa:

1. Fomentar acciones de carácter social

Uno de los principales alicientes para que los millennials se decanten por una empresa es el impacto positivo que esta genera en la sociedad. Así se desprende de la encuesta realizada por Deloitte, donde un 76% de los encuestados afirma valorar muy positivamente la posibilidad de contribuir con acciones sociales desde su puesto de trabajo.

2. Millennials, tus mejores embajadores de marca

El 89% de los encuestados se considera millennials 'super conectados', usuarios que invierten más tiempo que la media en internet y redes sociales. Involucrar a los millennials en actividades de la empresa aumentará su fidelidad por la firma y por consiguiente pasarán a ser embajadores de la marca.

3. Potenciar la educación y destrezas de los Millennials

Invertir en su formación no solo aumentará su productividad y competitividad, sino que los acercará aún más a los valores de la empresa, reteniendo de esa forma su talento en la organización.

4. Flexibilidad laboral

El 84% de los millennials encuestados considera que la flexibilidad laboral en las empresas mejora el rendimiento, aumenta la productividad y fideliza a los empleados, reforzando su felicidad y bienestar personal.

5. Escepticismo hacia las colaboraciones entre el Gobierno y la empresa.

La mayoría de los millennials encuestados se muestra escéptico hacia las colaboraciones entre el gobierno y empresa a la hora de enfrentar los retos de la sociedad. De hecho, un 27% considera que los últimos beneficiarios de estas colaboraciones son los ciudadanos.

6. Buscan líderes francos y directos, pero rechazan el radicalismo.

La mayor parte de los millennials sondeados rechaza a los líderes que toman posturas controvertidas o que causan división. También a aquellos que defienden transformaciones radicales en vez de cambios graduales. Por el contrario, se sienten mucho más cómodos con aquellos líderes que utilizan un lenguaje claro y sencillo. 

7. Deseo de seguridad laboral.

En comparación con estudios previos, donde un 17% de los encuestados afirmaba querer permanecer en su empresa más de cinco años, los millennials parecen haberse asentado, buscando seguridad laboral y trabajos a tiempo completo. De hecho, este año solo un 7% de los encuestados afirma querer 'cambiar pronto' de puesto de trabajo.