La inclusión en nuestro ADN: cómo Jennie Palen rompió los estereotipos

A principios del siglo XX, sólo había 100 mujeres contables en Estados Unidos. Jennie Palen era una de ellas. Palen, que se convirtió en directora de Haskins & Sells, empresa heredera de Deloitte, en 1935, fue la primera mujer que dirigió un departamento en una importante empresa de contabilidad. Allanó el camino a generaciones de mujeres contables.

Palen se graduó summa cum laude de la Universidad de Nueva York en 1919 y se convirtió en contadora pública certificada en 1923, el año en que comenzó a trabajar en Haskins & Sells. Al final de su mandato de 30 años, Palen había escrito una serie de libros y artículos que ayudaron a consolidar su posición como autoridad en la profesión contable. Fue miembro del Instituto Americano de Contadores y presidenta de la Sociedad Americana de Mujeres de Contadores Públicos Certificados, donde se desempeñó como editora de su revista, The Woman C.P.A.

Los líderes actuales de Deloitte se apoyan en los hombros de los líderes -incluido Palen- que les precedieron.

Deloitte ha recorrido un largo camino desde el mandato de Palen, pero sabemos que aún queda trabajo por hacer. Con el ánimo de seguir impulsando la organización, los profesionales de Deloitte defienden iniciativas de diversidad e inclusión que aumenten las oportunidades de liderazgo en todo el mundo.

"Una de las cosas de las que estoy más orgullosa de nuestra empresa es la puesta en marcha de nuestra iniciativa para la promoción y retención de mujeres" en 1993, dijo Sharon Allen, Presidenta del Consejo de Administración de Deloitte LLP, 2003-2011. "Esa iniciativa cambió literalmente nuestra empresa, la profesión y muchas otras empresas del mundo de los negocios. Fuimos los primeros en comprometernos como lo hicimos. El resultado neto fue que se convirtió en un lugar de trabajo mejor para hombres y mujeres por igual."

"La Iniciativa de la Mujer [estadounidense]... empezó como una iniciativa centrada en el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo, y en darles la oportunidad de retenerlas y reducir la brecha de género", dijo Barbara Adachi, ex directora gerente de la práctica de Consultoría de Capital Humano de Deloitte US. "Ahora forma parte de nuestra marca y de nuestra identidad como organización. [Deloitte] siempre será conocida por ser pionera en la promoción y retención de mujeres".

Deloitte se convirtió en el primero de los "Cuatro Grandes" proveedores de servicios profesionales de Estados Unidos en contar con una mujer CEO cuando nombró a Cathy Engelbert, que desempeñó este cargo, en nombre de Deloitte LLP, de 2015 a 2019. Además, Sharon Thorne, que ejerció como socia auditora en el Reino Unido durante 20 años, es la primera mujer presidenta de la Junta Global de Deloitte.

El Deloitte Women's Leadership Launch, una iniciativa de Deloitte LLP que crea redes y oportunidades de desarrollo profesional para mujeres que cursan estudios superiores, ilustra el compromiso continuo de Deloitte con las próximas generaciones de mujeres líderes.

La expresión más reciente de este compromiso se lanzó en otoño de 2018. ALL IN es la estrategia global para todas las iniciativas de diversidad, inclusión y representación de género en toda la organización. "A medida que avanzamos hacia el liderazgo indiscutible en servicios profesionales a nivel mundial, nuestro objetivo es dejar atrás un camino que la próxima generación de líderes pueda estar orgullosa de recorrer", dijo Michele Parmelee, Chief People and Purpose Officer, Deloitte Global. "Es el camino de la diversidad y la inclusión, uno que está arraigado en nuestros valores compartidos".

En 2019, el 44% de los profesionales de Deloitte son mujeres.

"Apoyar a las mujeres para que ocupen puestos directivos nos ha ayudado a crear entornos de trabajo que suscitan y se benefician de perspectivas y experiencias diversas", declaró Punit Renjen, de Deloitte Global CEO. "Como resultado, somos más capaces de marcar la diferencia en nuestro mundo".