Rovnost žen
V Deloitte usilujeme o to, aby se rovnost žen stala v celé naší organizaci normou. Stanovili jsme si ambiciózní cíle, na jejichž základě globální vedení společnosti Deloitte sleduje, jak se nám daří tuto oblast zlepšovat. Zavedli jsme opatření, jež pokrývají celý životní cyklus kariéry – od náboru přes povyšování a nástupnictví až po rozvoj, mentoring, sponzorství a flexibilní práci.
Globální výkonný výbor Deloitte tvoří 38 % žen (nárůst z 23 % ve fiskálním roce 2022) a globální představenstvo společnosti Deloitte má 17 členů, přičemž ženy tvoří 35 % představenstva (pokles z 38 % ve fiskálním roce 2022). Od roku 2019 zvýšily firmy společnosti Deloitte zastoupení žen jak v partnerských pozicích, tak v dalších vedoucích pozicích. Ve fiskálním roce 2023 tvořily ženy 26 % partnerů, ředitelů a výkonných ředitelů členských firem, což překročilo cíl pro fiskální rok 2023 ve výši 25 %. Usilovně pracujeme na tom, abychom dosáhli naší další mety, kterou je 30 % žen na zmíněných pozicích do roku 2025. Jako lídři víme, že je důležité stanovit si odvážné cíle, které nás budou motivovat ke změnám v celé společnosti Deloitte. I když tedy nemusíme dosáhnout tohoto cíle do daného roku, jsme si jisti, že se nám to podaří dříve, než kdybychom si ho nestanovili. Pokrok při plnění těchto ambiciózních cílů a dalších ukazatelů se sleduje a hlásí globálnímu výkonnému výboru společnosti Deloitte a globálnímu představenstvu společnosti Deloitte dvakrát ročně.
Globální závazek společnosti Deloitte v oblasti rovnosti v odměňování žen jde nad rámec toho, co obvykle vyžaduje místní legislativa v zemích, kde naše firmy sídlí. Společnosti Deloitte provádějí pravidelné přezkumy a poskytují globálnímu výkonnému výboru aktuální informace, včetně případných nápravných opatření.
Společnost Deloitte se dlouhodobě zavázala k transparentnosti, pokud jde o rovnost žen. Například společnost Deloitte UK začala dobrovolně vykazovat rozdíly v odměňování žen (celkový průměrný rozdíl mezi výdělky mužů a žen) v roce 2015, dva roky předtím, než to začala vyžadovat legislativa. Od roku 2017 společnost Deloitte UK také veřejně informovala o dodatečném „celkovém rozdílu v příjmech“, který zahrnuje kapitálové partnery (kromě legislativních požadavků). Společnost Deloitte US zopakovala svůj závazek k rovnosti v odměňování ve své první zprávě o transparentnosti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), která obsahuje řadu podrobností o cílech společnosti Deloitte US v této oblasti. Zpráva o transparentnosti DEI za rok 2023 poskytuje aktuální informace o dosavadním pokroku v USA. Rozšiřuje také své zaměření na další historicky nedostatečně zastoupené skupiny. Do budoucna Deloitte zvažuje podobný způsob reportingu pro další členské firmy a regiony.
Naše úsilí o rovnost žen nekončí u naší vlastní organizace. Mnoho firem společnosti Deloitte a Deloitte Global se připojilo k iniciativě OSN Zásady pro posílení postavení žen. Společnost Deloitte je přesvědčena, že bychom měli přispívat k pozitivním změnám ve společnosti a stát v čele komplexních výzev, kterým ženy a dívky čelí. Prostřednictvím řady našich projektů v rámci iniciativy WorldClass s celospolečenským dopadem se Deloitte snaží pozitivně ovlivňovat životy žen a dívek po celém světě. Pomáháme jim získat přístup k potřebným dovednostem a příležitostem prostřednictvím vzdělávacích iniciativ, podpory sociálních podniků, sponzorských a mentorských programů a dalších.
Mezinárodní den žen (MDŽ) je každoročně ve znamení oslav úspěchů žen – ale je to také příležitost připomenout, kolik práce je ještě třeba udělat, pokud jde o rovnost žen na pracovišti a ve společnosti. Kampaň společnosti Deloitte k Mezinárodnímu dni žen 2023 s názvem #ImAWomanAnd byla výzvou k akci pro každého z nás, abychom pomohli skoncovat se zavedenými stereotypy a předsudky, které se v souvislosti s ženami stále až příliš často objevují.
Společnost Deloitte provádí globální průzkum kritických otázek souvisejících s rovností žen. V roce 2021 byla zveřejněna první zpráva Deloitte Global Women @ Work: A Global Outlook. Tato přelomová zpráva přinesla zjištění, která vzešla z průzkumu prováděného mezi 5 000 pracujícími ženami v 10 zemích. Přímo od nich vyslechla společnost Deloitte Global informace o stavu rovnosti žen na pracovišti. Zpráva za rok 2022 se dále zabývala dopadem hybridní práce na ženy, „velkou rezignací“ a zkušenostmi žen se stresem, vyhořením a špatným duševním zdravím. V roce 2023 vykazují odpovědi zlepšení, ale získaná data zdůrazňují, kolik je toho ještě třeba udělat. Tento důležitý výzkum nadále poskytuje společnosti Deloitte, jejím klientů a dalším zainteresovaným stranám důležité poznatky o zapojení a udržení žen na pracovním trhu.
Zpráva Policies for Change: Government Levers for Enabling Workplace Gender Equality, kterou vypracoval Globální institut pro vedoucí postavení žen na King's College s podporou společnosti Deloitte Global, navíc uvádí, co mohou vlády politicky udělat pro řešení nerovnosti žen na pracovišti.
Společnost Deloitte je strategickým partnerem Ženského fóra pro ekonomiku a společnost, platformy, která usiluje o posílení hlasu žen a vytvoření inkluzivnější ekonomiky a společnosti. Deloitte je také členem „30% Club“ a řada firem Deloitte s touto organizací spolupracovala na publikování výzkumů v pobočkách po celém světě, včetně Austrálie, Kanady, Kolumbie, Irska, Itálie, Japonska, Blízkého východu, jižní Afriky, Velké Británie a Spojených států. Společnost Deloitte již více než 20 let podporuje Catalyst, globální neziskovou organizaci, která spolupracuje s některými z nejvlivnějších generálních ředitelů na světě a s více než 800 předními organizacemi s cílem vytvořit pracoviště, která ženy podporují, aby se mohly rozvíjet a prosperovat.
