LGBT+ inkluze

Společnost Deloitte se zavázala dodržovat standardy OSN, což se projevuje v našich interních politikách a postupech zaměřených na podporu LGBT+ zaměstnanců. Tento přístup, nazývaný "model velvyslanectví", zahrnuje náš globální kodex, zásady proti diskriminaci a obtěžování, kodex dodavatele a závazek k odpovědnému podnikání. Všechny tyto dokumenty kladou důraz na ochranu sexuální orientace a genderové identity. Abychom dále podpořili inkluzi komunity LGBT+, zavedli jsme v roce 2022 globální rámec pro inkluzi LGBT+, který stanoví minimální standardy inkluze pro všechny pobočky Deloitte po celém světě.

Podporujeme naše LGBT+ kolegy a chrámíme jejich práva. Vytvořili jsme řadu zdrojů, včetně digitálního vzdělávání a průvodců, které se zabývají tématy, jako jsou mikroagrese, začleňování LGBT+ a transgender osob. Dále se zaměřují na to, jak vést vhodné rozhovory o problematice LGBT+. 

Společnost Deloitte poskytuje svým LGBT+ kolegům různé platformy, které jim dobrovolně umožňují zvýšit svoji viditelnost. Mezi ně patří globální síť Deloitte LGBT+, která funguje po celém světě, a přes 30 místních zaměstnaneckých skupin napříč Afrikou, Amerikou, Asií a Tichomořím a Evropou. 

Navázali jsme na naši snahu prosazovat transformační sílu spojenectví na širší úrovni. Globální oslavy Pride společnosti Deloitte v letech 2020 a 2021 byly zaměřeny na viditelnost LGBT+ a podporu spojenectví, přičemž naše kampaň v roce 2021 představila příběhy některých našich LGBT+ profesionálů z různých koutů světa. V letech 2022 a 2023 jsme se zaměřili na téma #QueerAllYear, které zdůrazňovalo význam celoroční inkluze LGBT+.  

Deloitte Austrálie se stala hlavním sponzorem WorldPride 2023, největšího světového festivalu LGBT+. Toto partnerství zahrnuje i víceletou dohodu, která se vztahuje také na Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras až do roku 2024. 

Společnost Deloitte vytvořila oceněnou sérii filmů Can You See Me?, určenou původně pro naše zaměstnance, avšak zpřístupněnou i širší veřejnosti. Tato série představila příběhy Jackie, transsexuální ženy, a Alejandra, homosexuálního muže. Přestože se jedná o fiktivní postavy hrané herci s podobnými životními zkušenostmi, filmy zprostředkovávají autentické příběhy mnoha lidí. Série má za cíl divákům ukázat, že každý jedinec je formován svými životními zkušenostmi a příběhy, a že naše slova i činy ovlivňují ostatní. Deloitte Global rovněž připravil poutavé aktivity, které umožňují nahlédnout do každodenního života vašich kolegů. Vzdělávací moduly, včetně jednoho z perspektivy nebinární osoby, nabízejí pohled z první osoby a poskytují příležitost zamyslet se nad tím, jak můžeme přispět k vytváření inkluzivního a respektujícího pracoviště.

Společnost Deloitte se také zaměřuje na vedení s důrazem na inkluzi LGBT+ na pracovišti. Nedávno vydaná publikace Deloitte Global "2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook" se zaměřuje na zkušenosti 5 474 LGBT+ lidí ze 13 zemí, zabývající se jak sexuální orientací, tak genderovou identitou. Tato zpráva, vycházející z průzkumu Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022, do kterého se zapojilo 600 LGBT+ respondentů, přináší hluboký vhled do toho, jak se LGBT+ lidem daří na pracovišti. Zkoumá kroky, které jejich zaměstnavatelé podnikají k posílení inkluze, jejich dopad, míru pohodlí LGBT+ jedinců v práci a jejich zkušenosti s neinkluzivním chováním. Díky těmto poznatkům nabízí zpráva podrobný globální pohled na aktuální stav LGBT+ inkluze na pracovišti v roce 2023.  

Společnost Deloitte se zavázala k jednání v souladu se standardy OSN pro veřejnou sféru a je hrdým členem organizace Partnership for Global LGBTIQ Equality. Kromě toho se připojila k iniciativě Open for Business, kterou organizuje skupina Brunswick Group. Iniciativa sdružuje významné nadnárodní firmy, které aktivně podporují inkluzi LGBT+ na mezinárodní úrovni. V rámci této iniciativy byla společnost Deloitte oceněna za svůj přínos v prosazování rovnosti a diverzity v pracovním prostředí. 

Ostatní organizace oceňují společnost Deloitte za to, že podporuje inkluzi LGBT+. Například společnost Deloitte US dosáhla v rámci Corporate Equality Index nadace Human Rights Campaign již 16 let po sobě vynikajícího skóre.  

¹ Přístup založený na "modelu velvyslanectví" znamená, že organizace implementuje politiky a postupy podporující LGBT+ u svých vlastních zaměstnanců ve všech jurisdikcích, aniž by se snažila aktivně ovlivňovat externí prostředí prostřednictvím lobbování u vlád nebo podpory místních aktivistů. 

V průzkumu definovali respondenti LGBT+ následovně: akronym LGBT+ (zkratka pro lesby, gaye, bisexuály, transsexuály a další skupiny) se v tomto průzkumu používá z důvodu konzistence a zahrnuje všechny, kteří se neidentifikují jako heterosexuálové nebo cisgender. V rámci tohoto průzkumu nebyli dotazováni odborníci společnosti Deloitte.