Přeskočit na hlavní obsah

Neurodiverzita ve společnosti Deloitte

Společnost Deloitte klade důraz na vytváření takového pracovního prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí příjemně.

Globální strategie společnosti Deloitte v oblasti inkluze neurodiverzity se zaměřuje na faktory, které umožňují úspěch v celém životním cyklu kariéry. 

Ve společnosti Deloitte chápeme, že každý jedinec má své silné stránky i výzvy, ale u některých jsou tyto rozdíly výraznější. Neurodiverzita, někdy označovaná jako neurodivergence, se vztahuje k rozmanitosti lidské mysli. Jedná se o širokou škálu způsobů, jakými lidský mozek funguje a zpracovává informace. Inkluze v oblasti neurodiverzity přijímá odlišností uznává, že jednotlivci s různými způsoby myšlení přinášejí jedinečné silné stránky a přínosy.

Naše strategie se orientuje na podporu inkluzivní kultury na pracovišti založené na respektu. Součástí tohoto zaměření jsou i oceňované vzdělávací filmy společnosti Deloitte Global Can you see me?, které představují příběhy osob z nedostatečně zastoupených skupin.

Rebecca

Rebecca, profesionálka ze společnosti Deloitte UK, se s vámi podělí o svůj osobní příběh o životě s ADHD a autismem. Tento článek je součástí seriálu společnosti Deloitte "Slyšíte mě, vidíte mě?", který upozorňuje na zkušenosti našich zaměstnanců.

Delphine

"Měla jsem pocit, že musím pořád hrát nějakou roli. Být někým jiným - jen abych zapadl." Poslechněte si Delphinin příběh a vžijte se na chvíli do její situace.

Toto jsou různé metody, kterými realizujeme naše kroky

Mimo naši globální strategii spustily společnosti Deloitte několik programů zaměřených na zvýšení povědomí, koučování a vzdělávání. Tyto iniciativy jsou navrženy tak, aby odborníkům s neurodiverzitou pomohly dosáhnout jejich maximálního kariérního potenciálu a podporovaly rozvoj jejich dovedností a profesní růst. 

Mnoho firem Deloitte se také zavázalo financovat stipendia a nabízet stáže pro neurodivergentní osoby a osoby se zdravotním postižením, jako například program Deloitte US  Neurodiversity@Deloitte, který zahrnuje tříměsíční stáž s možností zaměstnání na plný úvazek.

Mnoho firem Deloitte spolupracuje se specializovanými organizacemi na podporu náboru osob s neurodiverzitou. Mezi ně patří Deloitte UK spolupracující se společností  Auticon, Deloitte Kanada spolupracující se společnosti Auticon a Ready, Willing & Able nebo Deloitte Belgie spolupracující s Autimatic.

Některé firmy pod záštitou Deloitte vytvořily týmy, které se zabývají problematikou neurodiverzity a integrací osob se zdravotním postižením. Tyto skupiny se zaměřují na podporu komunity a posilování vzájemné spolupráce. Zároveň šíří povědomí o neurodiverzitě v rámci svých společností.

 

I když definice osob se zdravotním postižením podle Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením (UNCRPD) zahrnuje i neurodiverzní varianty, jako je autismus, dyslexie a ADHD, zpětná vazba od kolegů s neurodiverzitou naznačuje, že se často sami neidentifikují jako osoby se zdravotním postižením. Globální strategie společnosti Deloitte ALL IN v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze proto rozlišuje mezi inkluzí osob se zdravotním postižením a neurodiverzitou.