Pokud jsme pro vás vybrali špatné nastavení, změňte prosím nastavení výše.
Neurodiverzita ve společnosti Deloitte
Společnost Deloitte klade důraz na vytváření takového pracovního prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí příjemně.
Ve společnosti Deloitte chápeme, že každý jedinec má své silné stránky i výzvy, ale u některých jsou tyto rozdíly výraznější. Neurodiverzita, někdy označovaná jako neurodivergence, se vztahuje k rozmanitosti lidské mysli. Jedná se o širokou škálu způsobů, jakými lidský mozek funguje a zpracovává informace. Inkluze v oblasti neurodiverzity přijímá odlišností uznává, že jednotlivci s různými způsoby myšlení přinášejí jedinečné silné stránky a přínosy.
Naše strategie se orientuje na podporu inkluzivní kultury na pracovišti založené na respektu. Součástí tohoto zaměření jsou i oceňované vzdělávací filmy společnosti Deloitte Global Can you see me?, které představují příběhy osob z nedostatečně zastoupených skupin.
Toto jsou různé metody, kterými realizujeme naše kroky
Mimo naši globální strategii spustily společnosti Deloitte několik programů zaměřených na zvýšení povědomí, koučování a vzdělávání. Tyto iniciativy jsou navrženy tak, aby odborníkům s neurodiverzitou pomohly dosáhnout jejich maximálního kariérního potenciálu a podporovaly rozvoj jejich dovedností a profesní růst.
Mnoho firem Deloitte se také zavázalo financovat stipendia a nabízet stáže pro neurodivergentní osoby a osoby se zdravotním postižením, jako například program Deloitte US Neurodiversity@Deloitte, který zahrnuje tříměsíční stáž s možností zaměstnání na plný úvazek.
Mnoho firem Deloitte spolupracuje se specializovanými organizacemi na podporu náboru osob s neurodiverzitou. Mezi ně patří Deloitte UK spolupracující se společností Auticon, Deloitte Kanada spolupracující se společnosti Auticon a Ready, Willing & Able nebo Deloitte Belgie spolupracující s Autimatic.
Některé firmy pod záštitou Deloitte vytvořily týmy, které se zabývají problematikou neurodiverzity a integrací osob se zdravotním postižením. Tyto skupiny se zaměřují na podporu komunity a posilování vzájemné spolupráce. Zároveň šíří povědomí o neurodiverzitě v rámci svých společností.
I když definice osob se zdravotním postižením podle Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením (UNCRPD) zahrnuje i neurodiverzní varianty, jako je autismus, dyslexie a ADHD, zpětná vazba od kolegů s neurodiverzitou naznačuje, že se často sami neidentifikují jako osoby se zdravotním postižením. Globální strategie společnosti Deloitte ALL IN v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze proto rozlišuje mezi inkluzí osob se zdravotním postižením a neurodiverzitou.