Začleňování osob se zdravotním postižením

Klademe důraz na vytváření takového pracovního prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí příjemně. Součástí naší dlouhodobé strategie je rovněž podpora osob se zdravotním znevýhodněním. 

Když se řekne zdravotní postižení, většina z nás si pravděpodobně vybaví člověka upoutaného na invalidní vozík, člověka nevidomého či s protézou končetiny. Zkrátka postižení na první pohled viditelné. Problematika zdravotních postižení ovšem zdaleka není takto černobílá. K osobám se zdravotním omezením se totiž řadí mimo jiné také např. lidé, kteří prodělali rakovinu prsu, celiaci, astmatici, lidé se stabilizovanou roztroušenou sklerózou, epileptici, pacienti s lupénkou a řada dalších.  

Pokládáme za zásadní nezapomínat na to, jak důležité je podporovat prostředí založené na respektu, empatii a spolupráci, kde má každý přístup k pracovním příležitostem bez ohledu na zdravotní znevýhodnění. 

Na výročním zasedání Světového ekonomického fóra v lednu 2019 se společnost Deloitte Global stala signatářem iniciativy The Valuable 500, což svědčí o našem globálním závazku a vedoucím postavení v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením. 

Společnost Deloitte hrdě podepsala International Labour Organisation (ILO)’s Global Business and Disability Network Charter, čímž zdůraznila své zaměření na začlenění osob se zdravotním postižením a neurodiverzitu. Charta zahrnuje závazek dodržovat 10 zásad pro začleňování osob se zdravotním postižením a neurodiverzitou. Každá z těchto zásad je plně v souladu s globálními strategiemi společnosti Deloitte, které se zaměřují na tyto klíčové priority v oblasti inkluze. 

Globální zaměření společnosti Deloitte na podporu inkluzivních pracovišť pro kolegy se zdravotním postižením bylo oceněno nezávislými organizacemi po celém světě. Například Deloitte US získala v posledních pěti letech perfektní skóre v žebříčku nejlepších míst pro práci podle Indexu rovnosti osob se zdravotním postižením. Deloitte UK je součástí programu britské vlády Disability Confident, který se zaměřuje na osvědčené postupy v oblasti náboru, udržení a rozvoje zaměstnanců se zdravotním postižením. 

Jak se zapojujeme
 

Kromě této globální strategie zahájily firmy Deloitte řadu programů pro zvyšování povědomí, koučování a vzdělávání, které mají pomoci lidem se zdravotním postižením plně rozvinout jejich kariérní potenciál, a zároveň podpořit rozvoj dovedností a kariérní postup ve společnosti obecně.

Patří sem také aktivity zaměřené na zlepšení přístupnosti pracovního prostředí, například iniciativa Deloitte US s názvem Human-centred design (HCD). Tato iniciativa se snaží lépe porozumět zkušenostem lidí se zdravotním postižením a hledat způsoby, jak zvýšit přístupnost a vytvořit inkluzivní kulturu.

Společnost Deloitte Canada zahájila svůj první akční plán AccessAbility v roce 2021, aby posílila svůj závazek k začleňování osob se zdravotním postižením i osob s různými potřebami v oblasti přístupnosti. Následně byla publikována aktualizace  v roce 2022. Společnost Deloitte Japan zveřejnila demografické údaje o svých zaměstnancích se zdravotním postižením v rámci snahy firmy o zvýšení zastoupení, přístupnosti a informovanosti o talentech se zdravotním postižením.

V několika společnostech Deloitte působí skupiny zaměstnanců zaměřené na začleňování osob se zdravotním postižením. Tyto skupiny podporují komunitu, budují sítě spojenectví a zvyšují povědomí o začleňování osob se zdravotním postižením uvnitř firem.

Podpora paralympijského hnutí společností Deloitte
 

V dubnu 2022 oznámily společnosti Deloitte a Mezinárodní olympijský výbor (MOV) uzavření desetiletého partnerství, které bude trvat do roku 2032 a zahrnovat pět olympijských her. Deloitte se stane globálním olympijským a paralympijským partnerem. Tento závazek využívá rozsáhlé odborné schopnosti Deloitte k podpoře paralympijských her při realizaci jejich strategického plánu, změně přístupu k lidem se zdravotním postižením a podpoře sociálního začlenění. Více informací o tomto partnerství naleznete zde.

Andrew Parsons, prezident IPC, řekl: "Paralympijské hry jsou největší přehlídkou sportovců se zdravotním postižením na světové scéně. Deloitte již několik let spolupracuje s IPC a jsme nadšeni zkoumat, jak mohou jeho odborné znalosti a široká nabídka služeb prospět širšímu paralympijskému hnutí. Společně můžeme využít paralympijský sport jako nástroj k posílení postavení lidí, změně přístupu k postižení a vytvoření větších příležitostí pro 1,2 miliardy lidí s postižením na celém světě."

Ačkoli definice osob se zdravotním postižením podle Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením (UNCRPD) zahrnuje i neurodiverzní varianty, jako je autismus, dyslexie a ADHD, zpětná vazba od kolegů s neurodiverzitou naznačuje, že se často sami neidentifikují jako osoby se zdravotním postižením. Proto globální strategie společnosti Deloitte v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze rozlišuje mezi zahrnutím osob se zdravotním postižením a osob s neurodiverzitou.