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Services fiscaux suisses de base

Nous contacter
Appel d'offre (RFP)

Le défi

Les entreprises multinationales et leurs employés doivent se conformer aux exigences fiscales de la Confédération et des cantons suisses. Les employés mobiles dans le monde entier et les multinationales sont confrontés à des obligations de conformité fiscale de plus en plus difficiles. Certaines exigences peuvent sembler contradictoires ou difficiles à mettre en œuvre. Il est essentiel de disposer de lignes directrices, de politiques et de processus clairs pour gérer les exigences fiscales et les délais de manière efficace et opportune.

Scénarios clés pour savoir quand nous contacter :

  • Imposition des salariés mobiles dans le monde entier (détachés, travailleurs de projet et visiteurs professionnels de courte durée)
  • Informations annuelles sur les rémunérations fondées sur des actions
  • Clarification du traitement fiscal des avantages en nature et des plans d'incitation à long terme 
  • Transactions relatives à l'emploi (par exemple, localisation, cessation d'emploi, affectations)
  • Laplanification des pensions et le traitement fiscal des cotisations et des paiements de pensions qui en découle
  • Évaluation desrisques/examen des positions historiques
  • Négociation de manuels de dépenses et d'autres décisions avec les autorités fiscales

Découvrez nos services fiscaux

Nos points de vue

Le vieillissement de la Suisse : Repenser la dynamique de la main-d’œuvre pour une croissance durable

Le vieillissement de la société change fondamentalement le marché du travail suisse, car la proportion de la population active diminue rapidement. De nombreuses entreprises dépendent fortement du recrutement en provenance d'autres pays européens, mais les mêmes problèmes y surviennent également. Les employés expérimentés souhaiteraient travailler plus longtemps, mais des obstacles internes et financiers au sein des entreprises se dressent sur leur chemin. Notre rapport présente des moyens concrets par lesquels les entreprises et les politiciens peuvent relever ces défis et fournit des recommandations spécifiques pour agir.
Étude

Optimising talent management with immigration expertise (an anglais)

Talent attraction and talent management is a reality that all companies, large and small, are currently dealing with and are seeking optimal frameworks to manage successfully.
Point de vue

Incoming Trump Presidency and the Potential Tax Impact for US Persons in Switzerland (an anglais)

As the US prepares for President-elect Donald Trump to take office on January 20, 2025, the United States is preparing for significant shifts in tax policy. With Republicans controlling both chambers of the US Congress, and many individual income tax provisions of the Tax Cuts and Jobs Act of 2017 (TCJA) sunsetting at the end of 2025, the stage is set for potential tax changes that will impact businesses, individuals, and the broader economy.
Point de vue
Temps de lecture : 2 min
Blog

Swiss Immigration Update: Switzerland releases work permit quotas for 2025 (an anglais)

The Swiss government has set work permit quotas for non-EU/EFTA nationals, UK nationals and EU nationals on assignment. Furthermore, as of January 2025, Croatian Nationals will not longer be subject to Swiss quotas.
Point de vue
Temps de lecture : 4 min
Blog

Contacts

Michelle Hug-Fahrni

Michelle Hug-Fahrni

Global Employer Services
+41 58 279 9773
Céline Wehrle

Céline Wehrle

Director
+41 58 279 6606

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