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Unser Engagement für soziale Verantwortung
Bei Deloitte ist "to make an impact that matters" unser Ziel – für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Mit Deloittes Purpose und Werten als unsere Nordsterne, konzentrieren sich unsereWorldImpact Programme auf die kollektive Energie und Fähigkeiten von mehr als 415.000 Menschen, um Auswirkungen in ihren Gemeinden und der Gesellschaft zu fördern.
World Impact
Da die Gesellschaft vor immer komplexeren Herausforderungen steht, glauben wir, dass es unsere Aufgabe ist, bei der Suche nach Lösungen, die die Welt zum Besseren verändern, eine Vorreiterrolle zu spielen. DurchWorldImpact- unser Portfolio an Initiativen, die sich darauf konzentrieren, einen greifbaren Einfluss auf einige der grössten gesellschaftlichen Herausforderungen in den Bereichen Bildung und Qualifizierung, Klimawandel und Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu nehmen - tragen wir dazu bei, eine nachhaltigere und gerechtere Welt zu schaffen.
WorldClass
Es wird geschätzt, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt daran gehindert werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Investitionen in Bildung und Qualifikation sind die Grundlage für Chancen und Fortschritt und schaffen eine bessere Zukunft für alle.
DeloitteWorldClass hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 100 Millionen Menschen durch Programme und Kooperationen mit führenden Bildungsorganisationen auf der ganzen Welt zu erreichen. Wir investieren die Zeit unserer Mitarbeiter, stellen Freiwillige zur Verfügung und spenden, um Millionen von Schülern, Lehrern und Bildungsleitern weltweit zu unterstützen.
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Net-Zero bis 2040
Da die Weltwirtschaft auf eine kohlenstoffarme Zukunft hinarbeitet, führt Deloitte den Weg an, indem wir bedeutsame Fortschritte in unseren eigenen Betrieben erzielen.
Wir haben uns verpflichtet, bis 2040 Netto-Null-Treibhausgasemissionen (THG) zu erreichen. Dies stellt eine Reduktion von 90 % der Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-THG-Emissionen gegenüber einem Basisjahr 2019 in unseren direkten Geschäftsbetrieben und der indirekten Wertschöpfungskette dar.
Der Übergang zu Netto-Null und einer widerstandsfähigen, kohlenstoffarmen Wirtschaft ist ein bedeutsames Unterfangen mit erheblichen Herausforderungen, Unsicherheiten und Chancen. Der Deloitte Net-Zero Transition Plan legt die Schritte dar, die im gesamten Netzwerk unternommen werden, um Deloittes langfristige Net-Zero-Ambition in die Tat umzusetzen.
Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden selbstbewusst fühlen, sie selbst sein zu dürfen - am Arbeitsplatz und ausserhalb. Dass sie sich zugehörig fühlen. Um dies zu erreichen, stützen wir uns auf unsere Diversity & Inclusion Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, die unsere Mitarbeitenden nicht nur dazu befähigt, sie selbst zu sein, sondern sie auch entsprechend schult und durch eine integrative Führung mit gutem Beispiel vorangeht.
Zu unseren drei Diversity & Inclusion Säulen gehören: ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, LGBT+ Inklusion und die Unterstützung von Mental Health.