Unser Engagement für soziale Verantwortung
Bei Deloitte ist "to make an impact that matters" unser Ziel – für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Mit Deloittes Purpose und Werten als unsere Nordsterne, konzentrieren sich unsereWorldImpact Programme auf die kollektive Energie und Fähigkeiten von mehr als 415.000 Menschen, um Auswirkungen in ihren Gemeinden und der Gesellschaft zu fördern.
Da die Gesellschaft vor immer komplexeren Herausforderungen steht, glauben wir, dass es unsere Aufgabe ist, bei der Suche nach Lösungen, die die Welt zum Besseren verändern, eine Vorreiterrolle zu spielen. DurchWorldImpact- unser Portfolio an Initiativen, die sich darauf konzentrieren, einen greifbaren Einfluss auf einige der grössten gesellschaftlichen Herausforderungen in den Bereichen Bildung und Qualifizierung, Klimawandel und Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu nehmen - tragen wir dazu bei, eine nachhaltigere und gerechtere Welt zu schaffen.
Weltklasse
Es wird geschätzt, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt daran gehindert werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Investitionen in Bildung und Qualifikation sind die Grundlage für Chancen und Fortschritt und schaffen eine bessere Zukunft für alle.
DeloitteWorldClass hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 100 Millionen Menschen durch Programme und Kooperationen mit führenden Bildungsorganisationen auf der ganzen Welt zu erreichen. Wir investieren die Zeit unserer Mitarbeiter, stellen Freiwillige zur Verfügung und spenden, um Millionen von Schülern, Lehrern und Bildungsleitern weltweit zu unterstützen.
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WeltKlima
Die Abschwächung der Auswirkungen der Klimakrise kann eine monumentale Aufgabe sein. Aber gemeinsam können wir einen positiven Wandel bewirken. Deloitte hatWorldClimate ins Leben gerufen, unsere Strategie zur Förderung verantwortungsvoller Klimaentscheidungen innerhalb unseres Unternehmens und darüber hinaus.
Deloitte hat sich verpflichtet, messbare, entschlossene Massnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen, unsere Mitarbeiter zu befähigen und das breitere Ökosystem einzubeziehen, um Lösungen zu schaffen, die den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft erleichtern können. Die Möglichkeit, eine nachhaltigere Welt zu schaffen, liegt in unseren Händen und wir alle sollten uns fragen: "Welche Klimaschutzmassnahmen sollte ich heute ergreifen?"
Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden selbstbewusst fühlen, sie selbst sein zu dürfen - am Arbeitsplatz und ausserhalb. Dass sie sich zugehörig fühlen. Um dies zu erreichen, stützen wir uns auf unsere Diversity & Inclusion Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, die unsere Mitarbeitenden nicht nur dazu befähigt, sie selbst zu sein, sondern sie auch entsprechend schult und durch eine integrative Führung mit gutem Beispiel vorangeht.
Zu unseren drei Diversity & Inclusion Säulen gehören: ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, LGBT+ Inklusion und die Unterstützung von Mental Health.