Przejdź do głównej treści
Witamy w Deloitte
Jeśli ustawienia, które wybraliśmy, są nieodpowiednie, zmień je powyżej.
Co czeka pracodawców w 2026 roku?
Zespół ekspertów Deloitte przedstawi szczegóły dotyczące nadchodzących regulacji w zakresie prawa pracy i podatkowych aspektów zatrudnienia, w szczególności PIT, ZUS i jawności wynagrodzeń.
Webinar jest częścią cyklu „Zamknięcie roku i podatkowo-prawne wyzwania na 2026 rok: VI edycja”
Agenda:
- Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń – nowe obowiązki od 2026 roku.
- Przepisy obowiązujące obecnie w Polsce.
- Co się zmieni: najważniejsze obowiązki informacyjne i sprawozdawcze.
- Ryzyka i sankcje.
- Jak zacząć przygotowania?
- Zmiany w PIT, ZUS i składce zdrowotnej w 2025 roku.
- Podsumowanie dotychczasowych zmian.
- Konsekwencje dla pracodawców i pracowników.
- Powiązanie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń: co wpływa na jawność i raportowanie wynagrodzeń.
- Perspektywa 2026 r. i kolejne projekty legislacyjne.
- Osobiste Konto Inwestycyjne, elektromobilność, współpraca ZUS–PIP.
- Rekomendacje dla pracodawców i Q&A.
Szczegóły
Nagranie webinaru z dnia 3 grudnia 2025 r.
Kontakt:
Agata Matysiak
amatysiak@deloittece.com
Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar skierowany jest do pracowników działów prawnych, podatkowych i HR, w szczególności do członków zarządu, prezesów i dyrektorów.
Kamila Dudzik
Deloitte - Polska
Kamila jest licencjonowanym doradcą podatkowym (nr 13705) i starszym menedżerem w dziale Global Employer Services (GES) w Deloitte. Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz studia z zakresu Międzynarodowych Strategii Podatkowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Na co dzień pracuje w biurze Deloitte w Katowicach. Kamila specjalizuje się w zagadnieniach związanych ze wsparciem pracodawców w obszarach takich jak: międzynarodowa mobilność pracowników, podatek dochodowy od osób fizycznych, ubezpieczenia społeczne. Posiada około 8-letnie doświadczenie w tej dziedzinie. Dodatkowo, Kamila doradza klientom w zakresie: systemów wynagradzania, świadczeń pozapłacowych, programów motywacyjnych, szeroko rozumianych audytów kadrowo-płacowych.
