Serdecznie zapraszamy na bezpłatny webinar w trakcie, którego Zespół Prawa HR Deloitte Legal omówi najnowsze trendy związane ze zmianami w prawie pracy oraz opowie o utrwalonych praktykach, które pomogą zabezpieczyć pracodawców nawypadek sporów sądowych z pracownikami.
mobbing i dyskryminacja - co zmieni planowana nowelizacja kodeksu pracy oraz implementacja dyrektywy women on boards w sporach z pracownikami?
hypotax czyli polityki wyrównania podatkowego – jak pracodawca może się bronić na wypadek postępowania sądowego?
gender pay gap - czy wprowadzenie transparentności wynagrodzeń wprowadzi rewolucję w postępowaniach związanych z dyskryminacją i innych?
tarcza antykryzysowa - co zrobić, gdy wojewódzkie urzędy pracy kwestionują rozliczenie dofinansowań?
kontrole ZUS i PIP - czy czeka nasz wzrost liczby postępowań sądowych?
dobre i utrwalone praktyki w sporach sądowych - jak ustrzec się przed błędami i jak mitygować ryzyka?
Do kogo skierowany jest webinar?
Webinar skierowany jest do członków zarządu, członków rad nadzorczych, dyrektorów, kierowników, HR biznes partnerów, specjalistów i pracowników działów kadr i płac, HR oraz People&Culture.
Edyta jest adwokatem i absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim z ponad 17-letnim doświadczeniem w doradztwie prawnym dla pracodawców w szeroko pojętych HR. W ostatnim czasie pełniła funkcję partnera odpowiedzialnego za rozwój zespołu prawa pracy oraz marketing kancelarii prawnej jednej z polskich firm doradczych. Wcześniej była partnerem odpowiedzialnym za utworzenie i rozwój praktyki prawa pracy w kancelarii wyróżnionej dwukrotnie w rankingu Chambers Europe. Współpracowała również z renomowaną polską kancelarią. Edyta posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, złożonych, w tym w transgranicznych transferach pracowników, zagadnieniach dotyczących elastycznych form zatrudnienia oraz związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Ponadto, doradza w kwestiach związanych z wynagradzaniem członków zarządów i kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz w zagadnieniach związanych z politykami wynagrodzeń. Systematycznie reprezentuje pracodawców przed sądami powszechnymi oraz organami kontroli. Edyta pracuje dla klientów działających w różnych sektorach gospodarki, w tym finansowej, usługowej oraz branży usług BPO/SSC. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną dla wielu firm krajowych i zagranicznych.
Agnieszka jest adwokatem i absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Od kilkunastu lat doradza klientom w zakresie szeroko rozumianego prawa HR. Posiada bogate doświadczenie w doradztwie z zakresu zwolnień pracowniczych, w tym zwolnień grupowych oraz zwolnień kadry menadżerskiej. Wielokrotnie wspierała pracodawców w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych, zarówno w postępowaniach wewnętrznych, jak i sądowych. Zajmowała się też bieżącą obsługą pracodawców w zakresie BHP, a także reprezentowała pracodawców w postępowaniach sądowych dotyczących odszkodowań i zadośćuczynień za wypadki przy pracy. Jej doradztwo obejmowało również kwestie postępowań kontrolnych przed Państwową Inspekcją Pracy czy Inspekcją Sanitarną.
Sabina jest radcą prawnym i zajmuje stanowisko senior managing associate w zespole prawa pracy. Na co dzień doradza klientom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także prowadząc w imieniu klientów postępowania sądowe. W trakcie swojej kariery zawodowej uczestniczyła w procesie due diligence dot. prawa pracy w związku z jedną z największych fuzji na rynku polskim. Posiada bogate doświadczenie procesowe – zarówno w precedensowych postępowaniach gospodarczych (również postępowania arbitrażowe) związanych m.in. z zielonymi certyfikatami czy sporami budowlanymi jak i w postępowaniach pracowniczych, np. związanych z mobbingiem. Sabina ukończyła prawo na Wydziale Prawa i Administracji UJ. Wcześniej doświadczenie zdobywała w renomowanych kancelariach w Krakowie i w Warszawie.
Jest radcą prawnym oraz Senior Associate w zespole prawa HR w kancelarii Deloitte Legal. Jest absolwentem prawa oraz prawa własności intelektualnej i nowych mediów na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Podczas studiów świadczył pomoc prawną w ramach Sekcji Prawa Pracy Studenckiej Poradni Prawnej UJ. Ukończył Szkołę Prawa Ukraińskiego oraz program Erasmus+ na Uniwersytecie Lizbońskim. W ramach dotychczasowej praktyki, Maciej doradzał polskim i zagranicznym klientom z różnych sektorów gospodarki w obszarze szeroko pojętego prawa HR, głównie w ramach indywidualnego i procesowego prawa pracy. Specjalizuje się w sporach sądowych w tym m.in. o podleganie ubezpieczeniom społecznym, ustalenie stosunku pracy, wynagrodzenia, mobbing, odwołania od wypowiedzenia. Wspiera pracodawców podczas kontroli oraz sporów z ZUS i PIP a także wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających. Bierze udział w badaniach due diligence, przygotowuje dokumentację oraz opinie w sprawach pracowniczych. Przed dołączeniem do Deloitte Legal pracował w polskich kancelariach prawnych, w tym w jednej z wiodących kancelarii prawa HR w Polsce, stowarzyszonej w Ius Laboris.