Nagranie webinaru: Mobbing, hypotax, gender pay gap - nowe trendy i dobre praktyki w zakresie sporów sądowych z prawa pracy

Edyta jest adwokatem i absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim z ponad 17-letnim doświadczeniem w doradztwie prawnym dla pracodawców w szeroko pojętych HR. W ostatnim czasie pełniła funkcję partnera odpowiedzialnego za rozwój zespołu prawa pracy oraz marketing kancelarii prawnej jednej z polskich firm doradczych. Wcześniej była partnerem odpowiedzialnym za utworzenie i rozwój praktyki prawa pracy w kancelarii wyróżnionej dwukrotnie w rankingu Chambers Europe. Współpracowała również z renomowaną polską kancelarią. Edyta posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, złożonych, w tym w transgranicznych transferach pracowników, zagadnieniach dotyczących elastycznych form zatrudnienia oraz związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Ponadto, doradza w kwestiach związanych z wynagradzaniem członków zarządów i kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz w zagadnieniach związanych z politykami wynagrodzeń. Systematycznie reprezentuje pracodawców przed sądami powszechnymi oraz organami kontroli. Edyta pracuje dla klientów działających w różnych sektorach gospodarki, w tym finansowej, usługowej oraz branży usług BPO/SSC. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną dla wielu firm krajowych i zagranicznych.

Agnieszka jest adwokatem i absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Od kilkunastu lat doradza klientom w zakresie szeroko rozumianego prawa HR. Posiada bogate doświadczenie w doradztwie z zakresu zwolnień pracowniczych, w tym zwolnień grupowych oraz zwolnień kadry menadżerskiej. Wielokrotnie wspierała pracodawców w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych, zarówno w postępowaniach wewnętrznych, jak i sądowych. Zajmowała się też bieżącą obsługą pracodawców w zakresie BHP, a także reprezentowała pracodawców w postępowaniach sądowych dotyczących odszkodowań i zadośćuczynień za wypadki przy pracy. Jej doradztwo obejmowało również kwestie postępowań kontrolnych przed Państwową Inspekcją Pracy czy Inspekcją Sanitarną.

Sabina jest radcą prawnym i zajmuje stanowisko senior managing associate w zespole prawa pracy. Na co dzień doradza klientom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także prowadząc w imieniu klientów postępowania sądowe. W trakcie swojej kariery zawodowej uczestniczyła w procesie due diligence dot. prawa pracy w związku z jedną z największych fuzji na rynku polskim. Posiada bogate doświadczenie procesowe – zarówno w precedensowych postępowaniach gospodarczych (również postępowania arbitrażowe) związanych m.in. z zielonymi certyfikatami czy sporami budowlanymi jak i w postępowaniach pracowniczych, np. związanych z mobbingiem. Sabina ukończyła prawo na Wydziale Prawa i Administracji UJ. Wcześniej doświadczenie zdobywała w renomowanych kancelariach w Krakowie i w Warszawie.