Boletín informativo extraordinario

Decretos 0990, 0991, 0992 y 0993 de 2026,  por medio de los cuales se reglamentan diversas disposiciones en materia de contratación de mano de obra local, trabajadores de plataformas digitales de reparto, pactos colectivos y trabajo doméstico remunerado

El pasado 4 de agosto de 2026, a dos días de terminar su mandato, el Gobierno Nacional expidió los Decretos 0990, 0991, 0992 y 0993, mediante los cuales desarrolla diferentes disposiciones contenidas en la Ley 2294 de 2023 y la Ley 2466 de 2025, introduciendo nuevas obligaciones y lineamientos para distintos actores de las relaciones laborales.

A continuación, los principales aspectos de estos Decretos:

Decreto 0990 de 2026, contratación de mano de obra local:

Impone a los proyectos e inversiones que se ejecuten en las regiones la obligación de vincular, como regla general, al menos un 50% de personal proveniente de la zona. Asimismo, define un esquema de priorización para la provisión de vacantes a través del Servicio Público de Empleo, privilegiando inicialmente a los habitantes del área de influencia del proyecto y ampliando progresivamente la búsqueda a municipios cercanos, al departamento respectivo y al resto del país.

Decreto 0991 de 2026, seguridad social de repartidores digitales independientes:

Establece las condiciones para la afiliación, cotización y pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de las personas que prestan servicios de reparto a través de plataformas digitales en calidad de trabajadores independientes.

Entre otros aspectos, adopta un esquema de concurrencia para la financiación de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, en virtud del cual la plataforma digital debe asumir el 60% del valor de las cotizaciones a salud y pensión, así como el 100% de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que el repartidor debe asumir el 40% restante.

Sin embargo, dispone que su entrada en vigencia será 12 meses después de que el Ministerio de Salud y Protección Social certifique la disponibilidad y correcto funcionamiento de los mecanismos tecnológicos, operativos y de información necesarios para su implementación.

Decreto 0992 de 2026, depósito de pactos colectivos:

Incorpora requisitos adicionales para el depósito de pactos colectivos ante el Ministerio del Trabajo, con el fin de fortalecer las garantías de libertad sindical y negociación colectiva. Entre los requisitos que contempla la norma se encuentra la exigencia de acreditar que los beneficios pactados no sustituyen ni generan ventajas frente a las convenciones colectivas vigentes y se otorgan facultades a la autoridad laboral para abstenerse de registrar pactos cuando identifique posibles prácticas contrarias a la actividad sindical.

Decreto 0993 de 2026, trabajo doméstico remunerado:

Desarrolla medidas orientadas a fortalecer la formalización del trabajo doméstico remunerado. Para tal efecto, exige la celebración de contratos escritos y precisa condiciones mínimas relacionadas con salario, prestaciones sociales, afiliación al Sistema de Seguridad Social, dotación y auxilio de transporte. Igualmente, incorpora lineamientos en materia de protección frente a violencias, libertad de asociación y promoción del diálogo social.

Para más información o asistencia respecto a estos y otros elementos contemplados en la normativa laboral, contáctenos.