Equilibrio de género
Deloitte se esfuerza por hacer que el equilibrio de género sea la norma en toda nuestra organización.
Los líderes de Deloitte se esfuerzan por lograr el equilibrio de género en toda la organización. Establecimos objetivos ambiciosos para todas las firmas de Deloitte y desarrollamos iniciativas consistentes que abarcan todo el ciclo de vida de la carrera, desde los procesos de reclutamiento, promoción y sucesión hasta la tutoría, el patrocinio y el trabajo ágil.
Trabajando por el equilibrio de género en Deloitte
En Deloitte, nos esforzamos por lograr el equilibrio de género en toda la organización. Establecimos objetivos ambiciosos para todas las firmas de Deloitte y desarrollamos iniciativas consistentes que abarcan todo el ciclo de vida de la carrera, desde los procesos de reclutamiento, promoción y sucesión hasta la tutoría, el patrocinio y el trabajo ágil. Los CEO de las firmas de Deloitte se comprometieron a cumplir con estas iniciativas e informar sobre el progreso al CEO Global de Deloitte, al Ejecutivo Global de Deloitte y a la Junta Directiva Global de Deloitte de manera regular.
Deloitte enfoque de la igualdad de género no termina con nuestra propia organización. Creemos que tenemos la responsabilidad de ser una fuerza para el bien y de liderar el camino en los complejos desafíos que se interponen en el camino del equilibrio de género en la sociedad en general. Como parte de nuestra agenda de impacto social de WorldClass, estamos empoderando a las mujeres y niñas de todo el mundo, como se refleja en Deloitte el primer Reporte Global de Impacto de Género, publicado International Women's Day el Día del en 2020. El reporte exploró el tema del "EfectoMariposa", donde pequeñas acciones pueden tener un impacto duradero en el equilibrio de género. Un tema al que volvimos en 2021 y 2022.
Deloitte también realiza y publica investigaciones sobre cuestiones relacionadas con la igualdad entre los géneros. En octubre de 2020, Deloitte Global publicó Comprender el impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras, luego de encuestar a casi 400 mujeres trabajadoras en nueve países para proporcionar una instantánea de cómo las mujeres trabajadoras se vieron afectadas por la pandemia mundial y el impacto en sus carreras. En 2021 y 2022, llevamos esta investigación más allá y publicamos los reportes globales Mujeres en el trabajo: una perspectiva , basados en una encuesta realizada a 5.000 mujeres en 10 países que exploran el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo. En 2023, seguimos desarrollando esta investigación, con el tercer reporte anual Women @ Work que se publicará en abril de 2023.
