Mujeres en el trabajo 2024

Deloitte lanzó el informe “Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global”, el cual es resultado de una encuesta realizada a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo de 10 países y que explora los factores laborales y sociales más importantes que impactan en el desarrollo profesional de las mujeres. Los hallazgos invitan a reflexionar, nos presentan los desafíos —tanto dentro como fuera del lugar de trabajo— que actualmente enfrentan las trabajadoras y hasta qué punto los empleadores deben llegar para crear lugares de trabajo donde las mujeres prosperen.

En el informe destaca que se mantienen altos los niveles de estrés y mala salud mental. Menos mujeres dicen sentirse apoyadas por sus empleadores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que las está llevando a cambiar de empleador.

Los principales hallazgos fueron:

Las mujeres cargan con mayores responsabilidades en las tareas del hogar y esta carga está afectando sus carreras

Las mujeres están sintiendo un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades domésticas. En particular, el 50 % de las mujeres que viven con su pareja y tienen hijos asumen la responsabilidad del cuidado de del hogar, frente al 46 % en 2023, y únicamente el 12 % dijo que esta tarea recae en su pareja. 

Las mujeres se sienten inseguras en el lugar de trabajo y presencian comportamientos no inclusivos, especialmente en los grupos subrepresentados

Casi la mitad de las mujeres entrevistadas comentaron estar preocupadas por su seguridad cuando están en el trabajo o viajando hacia sus oficinas. Estas preocupaciones pueden basarse en la experiencia: ya que 1 de cada 10 de estas mujeres ha sido acosada mientras viajaban al trabajo, el 16% ha tratado con clientes que las han acosado o se han comportado de una manera que las ha hecho sentir incómodas y casi una de cada 10 ha sido hostigada por una colega.

Las mujeres están trabajando a través del dolor

Más de una cuarta parte de las mujeres experimentan problemas de salud relacionados con la menstruación, la menopausia o la fertilidad. Alrededor del 40% de las mujeres que experimentan altos niveles de dolor o malestar debido a la menopausia superan sus síntomas, casi el doble del porcentaje reflejado en el 2023.

Mientras las empresas examinan las políticas híbridas y de regreso a la oficina, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral son claves para retener a las mujeres en su vida laboral

Este año se ha visto una mejora notable en las experiencias de las mujeres con el trabajo híbrido, incluso en lo que respecta a la exclusión, la previsibilidad y la flexibilidad. Sin embargo, aproximadamente tres de cada 10 mujeres todavía sufren exclusión de reuniones, falta de previsibilidad en su patrón de trabajo y falta de flexibilidad.

Las líderes de igualdad de género son excelentes, pero se necesitan más

La cultura empresarial parece obstaculizar la retención y el avance profesional de las mujeres. Este año, la encuesta encontró que una cuarta parte de las mujeres encuestadas comentaron no querer ascender a un puesto de liderazgo senior en su organización, y la principal razón es que están desanimadas por la cultura de la empresa. Sin embargo, en las organizaciones conocidas como “Líderes de Igualdad de Género”, el 92% de las mujeres sí quieren avanzar a un puesto de liderazgo superior.

Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva mundial

Para crear culturas inclusivas que permitan el éxito profesional de las mujeres, las organizaciones deben centrarse en abordar los factores del lugar de trabajo que generan estrés, reducen el estigma y crean una cultura en la que las mujeres se sientan capaces de revelar los desafíos con su salud física y mental, apoyar los esfuerzos para equilibrar las responsabilidades laborales con compromisos fuera del trabajo y promulgar políticas que potencien la progresión profesional de las mujeres.

Le invitamos a descargar aquí el reporte completo.