En Deloitte, reconocemos que nuestra gente es el motor que impulsa el crecimiento de la organización y la transformación del mundo. Por ello, el desarrollo del talento y el bienestar integral de nuestros(as) colaboradores(as) son y seguirán siendo una prioridad estratégica para la Firma.
Valoramos profundamente el bienestar integral de nuestro talento y, conscientes de su impacto en el desarrollo personaly profesional, durante el año fiscal 2025 seguimos implementando iniciativas orientadas a promover la salud, entre las que destacan las siguientes:
Check Up Médico: Beneficio aplicable a los(as) Gerentes de a Firma, mediante el cual pueden acceder a chequeos médicos ejecutivos periódicos subsidiados por la Firma, con proveedores de convenio.
Póliza del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM): Incluye cobertura para temas de psicología y psiquiatría, proporcionando apoyo adicional en áreas críticas de la salud mental.
Seguros de Gastos Médicos Mayores:
Hemos reforzado nuestra política de Seguros de Gastos Médicos Mayores, asegurando que nuestros colaboradores tengan acceso a una cobertura ampliada en casos de emergencia, accidente o enfermedad. La Firma asume los costos de la cobertura de Exceso, brindando así una mayor tranquilidad y respaldo a nuestro equipo en momentos críticos.
A partir del año fiscal 2025, con el objetivo de ofrecer una protección más robusta, la Firma cubrirá el costo de la cobertura de Exceso a partir del segundo año de permanencia del profesional en dicho programa, garantizando así un mayor apoyo en situaciones de emergencia, accidente o enfermedad.
Durante el año fiscal 2025 logramos armonizar estos beneficios a lo largo de la región para garantizar la equidad en cada una de nuestras localidades. Parte de los compromisos con nuestro talento, es garantizar un entorno laboral seguro y saludable, alineado con los más altos estándares internacionales en salud y seguridad ocupacional. Evaluamos y comunicamos de forma transparente nuestro desempeño en esta materia, incluyendo indicadores clave sobre la incidencia y frecuencia de lesiones y accidentes laborales.
Salud mental
Entendemos que la salud mental estan importante como la física. Por ello, promovemos un entorno laboral seguro y empático, donde se pueda hablar abiertamente sobre temas como el agotamiento, la ansiedad y el estrés, desafiando estigmas y creencias erróneas.
Hemos puesto a disposición de nuestros(as) profesionales recursos de apoyo y aprendizaje que fomentan el bienestar emocional, convencidos de que un entorno comprensivo impulsatanto el bienestar individual como el crecimiento colectivo.
Permiso por salud mental
Se otorga, a nuestros(as) profesionales, el tiempo necesario para atender problemas de salud mental, siempre y cuando estén diagnosticados por un especialista en la materia.
Seguros de Gastos Médicos Mayores
Nuestro seguro de gastos médicos tiene cobertura en temas derivados de psicología y psiquiatría.
Bienestar
Nuestra estrategia de Wellbeing complementa las políticas de salud y seguridad con iniciativas que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional. Durante 2025, continuamos implementando las siguientes acciones:
Programa de “Virtual Office”: Facilita el trabajo remoto para los(as) profesionales, ofreciendo un apoyo económico que incluye un pago único para adecuar el espacio de trabajo en casa y un pago mensual para cubrir gastos como electricidad e internet. Este beneficio está disponible en todos los países de la región, sin importar los requisitos legales locales.
Horario reducido: Brinda la posibilidad de trabajar menos horas al día durante un periodo específico, adaptándose a las necesidades personales o profesionales del colaborador(a).
Horario flexible: Permite modificar la hora de entrada y salida, siempre que se cumpla con la jornada laboral establecida.
Viernes reducido: Ofrece la opción de trabajar medio día los viernes durante todo el año, como reconocimiento al esfuerzo semanal. Para el personal administrativo, existe una modalidad de horario de verano que extiende la jornada de lunes a jueves en media hora, permitiendo que los viernes se trabaje solo cinco horas.
Programa de maternidad y paternidad extendido: Se otorga un mes y medio adicional al periodo legal de licencia. Además, las madres cuentan con seis meses extra de periodo de lactancia, además de lo estipulado por la legislación local.
Permisos sin goce de sueldo: Posibilidad de tomar hasta seis meses de ausencia sin remuneración, conservando la antigüedad al momento de reincorporarse.
Permisos con goce de sueldoy días no laborables: Se otorgan días libres adicionales a los establecidos por ley, incluyendo permisos remunerados para situaciones personales y profesionales como matrimonio, fallecimiento de un familiar directo, exámenes, entre otros.
Días personales para Gerentes: Beneficio exclusivo para Gerentes y Directores(as) que consiste en días de descanso adicionales a los que establece la legislación local.
Estas acciones se complementan con incentivos económicos que refuerzan nuestro compromiso con el bienestar:
• Bono de Bienestar: Apoyo cuatrimestral para cubrir hasta 50% del costo de actividades relacionadas con el bienestar (gimnasios, relajación, museos, asesoría psicológica, etc.). En el año fiscal 2025, 86% de nuestros(as) profesionales lo utilizó. Adicionalmente, durante este año realizamos mejoras en la herramienta que soporta este programa para facilitar navegación de usuarios y hacer más eficiente y ágil el proceso de autorización.
• Bono de Vacaciones: 10% adicional sobre el bono de cumplimiento para quienes disfrutan el 100% de sus vacaciones anuales. En el año fiscal 2025, el 40% accedió a este beneficio, 10% más que el año anterior.
• Apoyo de traslado: Compensación económica por cada día que los(as) profesionales asisten a las oficinas de la Firma.
Para promover el uso de todos nuestros beneficios, llevamos a cabo diversas estrategias. En el año fiscal 2025, pusimos especial atención en incentivar el uso de los beneficios de bienestar a través de las siguientes acciones:
• Webcast salud y bienestar integral: Socios(as) y Gerentes de los diferentes negocios y países de la región, compartieron con la audiencia prácticas personales que llevan a cabo para cuidar de su bienestar físico y mental, y que les han ayudado en el transcurso de su carrera en la Firma a lograr un equilibrio vida-trabajo.
• Foro Virtual - Balance de vida y éxito profesional, ¿cómo lograrlo?: En este espacio dirigido a todos(as) los(las) profesionales de la región, se compartió desde la perspectiva de liderazgo, algunas estrategias y herramientas para equilibrar la sresponsabilidades profesionales con las necesidades personales.
• Campaña de beneficios: Através de diferentes piezas de comunicación con contenido visual y dinámico, promovimos el uso de los diversos beneficios a disfrutar aprovechando las festividades, días conmemorativosy días no laborables de cada uno de los países de la región.
