Nuestra gente

Cada año, los(as) profesionales en el Plan de Carrera que hayan alcanzado el desempeño esperado, avanzan al menos un nivel, y la Firma se compromete a habilitar los espacios necesarios para su crecimiento. También contamos con planes de desarrollo para especialistas, que permiten alcanzar niveles avanzados de especialización, adaptados a cada Línea de Servicio y sus necesidades. Para los(as) Socios(as), existe un plan equivalente que promueve el liderazgo inclusivo y la equidad de oportunidades, eliminando sesgos y barreras que puedan limitar la participación de mujeres en roles de toma de decisiones.

En respuesta a los desafíos del entorno actual, impulsado por la transformación digital y la inteligencia artificial, hemos fortalecido nuestra estrategia de aprendizaje y desarrollo (L&D por sussiglas en ingles). Contamos con cuatro Centros de Excelencia ubicados en Ciudad de México, Monterrey, Bogotá y Buenos Aires. Estos centros ofrecen programas enfocados en el desarrollo de habilidades técnicas, de liderazgo e innovación. Durante el año fiscal 2025, nuestros centros recibieron más de 66,500 visitas de profesionales y clientes, lo que representa un incremento de 12% respecto al año anterior. Además, registramos un aumento de 38% en la participación en programas de habilidades blandas y un crecimiento significativo en el programa Deloitte Facilitator Excellence, que fortalece nuestras capacidades internas de formación.

Para respaldar nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, hemos desarrollado una amplia gama de recursos internos: capacitaciones en liderazgo inclusivo, guías de conversación, y herramientas prácticas sobre temas como microagresiones e inclusión trans. Estos recursos fomentan conversaciones seguras y constructivas sobre diversidad, identidad de género, orientación sexual, neurodiversidad y discapacidad, promoviendo un entorno de respeto y empoderamiento.

Contamos con diversos programas para el desarrollo del liderazgo y aprovechamos oportunidades de nivel mundial para ofrecerlas a nuestros(as) profesionales. Un ejemplo fue el Programa de Juegos Olímpicos, iniciativa que permitió a 30 profesionales de Deloitte SLATAM conocer el impacto de la Firma en el Comité Olímpico Internacional (COI). Los(as) profesionales provenientes de nuestras diferentes geografías y negocios fueron seleccionados(as) siguiendo principios de equidad e inclusión para representara nuestra Firma. Además de permitirles experimentar las emociones de presenciar unos Juegos Olímpicos, este programa les permitió:

•Desarrollar habilidades clave de liderazgo y softskills alineadas con epropósito y valores de la Firma.

• Crear conexiones significativas con profesionales y líderes destacados de otras firmas miembro, además de interactuar con deportistas olímpicos y paralímpicos de Deloitte.

• Reconocer a los(as) profesionales de alto impacto con una experiencia única en la vida.

Estas iniciativas no solo apoyan el crecimiento continuo de nuestro Talento, sino que también refuerzan nuestra capacidad para ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes, asegurando una ventaja competitiva en el mercado, y reafirmando nuestro compromiso con la excelencia que nos distingue como Firma líder.

Estamos convencidos de que el éxito de nuestra organización está profundamente conectado con el bienestar y el desarrollo de nuestro Talento. Por eso, seguimos innovando y adaptándonos para construir un entorno inclusivo y de apoyo, donde cada profesional pueda desarrollar su máximo potencial y contribuir de manera significativa a nuestro propósito.

En Deloitte SLATAM, estamos firmemente comprometidos con la diversidad, equidad e inclusión. Promovemos el respeto a la diversidad desde la empatía, para generar espacios de trabajo en los que nuestra gente se sienta valorada y pueda ser ella misma. Nos esforzamos constantemente para construir una Firma más equitativa, por lo que, en temas de género, hemos establecido metas claras y ambiciosas para aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo.

Dichas metas son monitoreadas a nivel regional y global, y se integran en cada etapa del ciclo de vida profesional: desde el reclutamiento y la promoción, hasta la sucesión, el desarrollo, la mentoría, el patrocinio y los esquemas de trabajo flexible.

En el año fiscal 2024 aumentamos nuestra representación femenina en el Board y Comité Directivo de Deloitte SLATAM, mientras que en el año fiscal 2025 conservamos la representación de dichos órganos, 40% y 31% respectivamente.

Seguimos trabajando para mejorar estos indicadores, con el objetivo de lograr una representación más equitativa y diversa en todos los niveles de liderazgo.

Además, hemos implementado lineamientos específicos para garantizar la paridad de género en los procesos de candidaturas para admisión a la Sociedad, así como en promociones y crecimientos acelerados. Estas acciones aseguran que nuestros(as) profesionales de alto potencial, sin distinción de género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo.

Una de las acciones contundentes que hemos implementado para cerrarlas brechas de género, es la garantía de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Nuestras prácticas de compensación se basan en criterios objetivos y equitativos, asegurando que todos(as) los(as) profesionales que desempeñan la misma categoría y nivel en cada línea de servicio y área estratégica, reciban una remuneración justa y sin sesgos de género.

Las políticas de remuneración de los(as) Socios(as) están vinculadas a sus objetivos y desempeño en la gestión de impactos económicos, existen lineamientos adicionales a los que deben alinearse que incluyen gestión de impactos ambientales y sociales. El reparto de utilidades se realiza conforme a la contribución de cada individuo y nuestro modelo de gestión de talento se enfoca en el desarrollo y desempeño, asegurando que la compensación esté alineada con las responsabilidades y el puesto.

Nuestro compromiso con la equidad e inclusión también tiene que ver con fomentar el bienestar integral para que nuestro talento pueda dar su máximo potencial. Por ello, contamos con beneficios que permiten a nuestros(as) colaboradores(as) equilibrar su vida personal, familiar y profesional. Entre ellos destacan:

• Horarios reducidos y flexibles.

• Viernes reducidos.

• Programa “Virtual Office”.

• Licencias extendidas de maternidad y paternidad.

Estas iniciativas, detalladas también en nuestro apartado de Salud y Bienestar, buscan crear condiciones que favorezcan la equidad y el desarrollo profesional.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se extiende más allá del género. En este sentido, desde el año fiscal 2024 hemos robustecido un micrositio interno de Diversidad, Equidad e Inclusión que proporciona recursos de aprendizaje y concientización sobre nuestros cinco pilares estratégicos:

• LGBT+

• Género

• Salud Mental

• Neurodiversidad

• Discapacidad

Además, realizamos una actualización de nuestro branding de atracción de talento, en el que incorporamos imágenes más diversas e inclusivas, con el objetivo de reflejar mejor la pluralidad de nuestra comunidad y fomentar que todas las personas se sientan representadas y valoradas. Por otra parte, en el año fiscal 2025 se lanzaron campañas de concientización en fechas clave como el Día Mundial contra el Cáncer y el Día Mundial de la Menopausia, y se difundieron mensajes institucionales dirigidos a nuestros aliados LGBT+, reforzando nuestro compromiso con una cultura verdaderamente inclusiva.

Adicionalmente, como parte de nuestro compromiso con el fortalecimiento de lliderazgo femenino, contamos con un programa enfocado en el desarrollo de mujeres líderes. En este programa, nuestros(as) Socios(as) miembro de los Comités Ejecutivos actúan como patrocinadores (sponsors) de Gerentes y Socias con alto potencial, brindándoles oportunidades y experiencias clave para su crecimiento profesional. El objetivo es prepararlas para asumir nuevos roles de liderazgo o consolidarse en los que ya ocupan.

Nuestros esfuerzos se reflejan en la obtención de diversos reconocimientos que obtuvimos durante el año fiscal 2025. Recibimos 14 reconocimientos en varias denuestras geografías, por parte del Instituto Great Place to Work (GPTW). Además ,nos posicionamos dentro del ranking de las mejores empresas para trabajaren Latinoamérica por GPTW, en México fuimos reconocidos como los empleadores más atractivos por Universum Globaly las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en México, Costa Rica, Perú, Colombia y Argentina, por parte de MERCO.

Nuestro compromiso con nuestra gente es seguir promoviendo una cultura organizacional en todos los niveles basada en la inclusión, la equidad y el respeto.

En Deloitte, reconocemos que nuestra gente es el motor que impulsa el crecimiento de la organización y la transformación del mundo. Por ello, el desarrollo del talento y el bienestar integral de nuestros(as) colaboradores(as) son y seguirán siendo una prioridad estratégica para la Firma.

Valoramos profundamente el bienestar integral de nuestro talento y, conscientes de su impacto en el desarrollo personaly profesional, durante el año fiscal 2025 seguimos implementando iniciativas orientadas a promover la salud, entre las que destacan las siguientes:

Check Up Médico: Beneficio aplicable a los(as) Gerentes de a Firma, mediante el cual pueden acceder a chequeos médicos ejecutivos periódicos subsidiados por la Firma, con proveedores de convenio.

Póliza del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM): Incluye cobertura para temas de psicología y psiquiatría, proporcionando apoyo adicional en áreas críticas de la salud mental.

Seguros de Gastos Médicos Mayores:

Hemos reforzado nuestra política de Seguros de Gastos Médicos Mayores, asegurando que nuestros colaboradores tengan acceso a una cobertura ampliada en casos de emergencia, accidente o enfermedad. La Firma asume los costos de la cobertura de Exceso, brindando así una mayor tranquilidad y respaldo a nuestro equipo en momentos críticos.

A partir del año fiscal 2025, con el objetivo de ofrecer una protección más robusta, la Firma cubrirá el costo de la cobertura de Exceso a partir del segundo año de permanencia del profesional en dicho programa, garantizando así un mayor apoyo en situaciones de emergencia, accidente o enfermedad.

Durante el año fiscal 2025 logramos armonizar estos beneficios a lo largo de la región para garantizar la equidad en cada una de nuestras localidades. Parte de los compromisos con nuestro talento, es garantizar un entorno laboral seguro y saludable, alineado con los más altos estándares internacionales en salud y seguridad ocupacional. Evaluamos y comunicamos de forma transparente nuestro desempeño en esta materia, incluyendo indicadores clave sobre la incidencia y frecuencia de lesiones y accidentes laborales.

Salud mental

Entendemos que la salud mental estan importante como la física. Por ello, promovemos un entorno laboral seguro y empático, donde se pueda hablar abiertamente sobre temas como el agotamiento, la ansiedad y el estrés, desafiando estigmas y creencias erróneas.

Hemos puesto a disposición de nuestros(as) profesionales recursos de apoyo y aprendizaje que fomentan el bienestar emocional, convencidos de que un entorno comprensivo impulsatanto el bienestar individual como el crecimiento colectivo.

Permiso por salud mental

Se otorga, a nuestros(as) profesionales, el tiempo necesario para atender problemas de salud mental, siempre y cuando estén diagnosticados por un especialista en la materia.

Seguros de Gastos Médicos Mayores

Nuestro seguro de gastos médicos tiene cobertura en temas derivados de psicología y psiquiatría.

Bienestar

Nuestra estrategia de Wellbeing complementa las políticas de salud y seguridad con iniciativas que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional. Durante 2025, continuamos implementando las siguientes acciones:

Programa de “Virtual Office”: Facilita el trabajo remoto para los(as) profesionales, ofreciendo un apoyo económico que incluye un pago único para adecuar el espacio de trabajo en casa y un pago mensual para cubrir gastos como electricidad e internet. Este beneficio está disponible en todos los países de la región, sin importar los requisitos legales locales.

Horario reducido: Brinda la posibilidad de trabajar menos horas al día durante un periodo específico, adaptándose a las necesidades personales o profesionales del colaborador(a).

Horario flexible: Permite modificar la hora de entrada y salida, siempre que se cumpla con la jornada laboral establecida.

Viernes reducido: Ofrece la opción de trabajar medio día los viernes durante todo el año, como reconocimiento al esfuerzo semanal. Para el personal administrativo, existe una modalidad de horario de verano que extiende la jornada de lunes a jueves en media hora, permitiendo que los viernes se trabaje solo cinco horas.

Programa de maternidad y paternidad extendido: Se otorga un mes y medio adicional al periodo legal de licencia. Además, las madres cuentan con seis meses extra de periodo de lactancia, además de lo estipulado por la legislación local.

Permisos sin goce de sueldo: Posibilidad de tomar hasta seis meses de ausencia sin remuneración, conservando la antigüedad al momento de reincorporarse.

Permisos con goce de sueldoy días no laborables: Se otorgan días libres adicionales a los establecidos por ley, incluyendo permisos remunerados para situaciones personales y profesionales como matrimonio, fallecimiento de un familiar directo, exámenes, entre otros.

Días personales para Gerentes: Beneficio exclusivo para Gerentes y Directores(as) que consiste en días de descanso adicionales a los que establece la legislación local.

Estas acciones se complementan con incentivos económicos que refuerzan nuestro compromiso con el bienestar:

• Bono de Bienestar: Apoyo cuatrimestral para cubrir hasta 50% del costo de actividades relacionadas con el bienestar (gimnasios, relajación, museos, asesoría psicológica, etc.). En el año fiscal 2025, 86% de nuestros(as) profesionales lo utilizó. Adicionalmente, durante este año realizamos mejoras en la herramienta que soporta este programa para facilitar navegación de usuarios y hacer más eficiente y ágil el proceso de autorización.

• Bono de Vacaciones: 10% adicional sobre el bono de cumplimiento para quienes disfrutan el 100% de sus vacaciones anuales. En el año fiscal 2025, el 40% accedió a este beneficio, 10% más que el año anterior.

• Apoyo de traslado: Compensación económica por cada día que los(as) profesionales asisten a las oficinas de la Firma.

Para promover el uso de todos nuestros beneficios, llevamos a cabo diversas estrategias. En el año fiscal 2025, pusimos especial atención en incentivar el uso de los beneficios de bienestar a través de las siguientes acciones:

• Webcast salud y bienestar integral: Socios(as) y Gerentes de los diferentes negocios y países de la región, compartieron con la audiencia prácticas personales que llevan a cabo para cuidar de su bienestar físico y mental, y que les han ayudado en el transcurso de su carrera en la Firma a lograr un equilibrio vida-trabajo.

• Foro Virtual - Balance de vida y éxito profesional, ¿cómo lograrlo?: En este espacio dirigido a todos(as) los(las) profesionales de la región, se compartió desde la perspectiva de liderazgo, algunas estrategias y herramientas para equilibrar la sresponsabilidades profesionales con las necesidades personales.

• Campaña de beneficios: Através de diferentes piezas de comunicación con contenido visual y dinámico, promovimos el uso de los diversos beneficios a disfrutar aprovechando las festividades, días conmemorativosy días no laborables de cada uno de los países de la región.