Più i luoghi di lavoro si diversificano e il lavoro a distanza diventa comune, più le aziende devono implementare misure per mantenere i rapporti con i dipendenti anche da remoto, per gestire trasferte all’estero e progettare accordi di lavoro alternativi. I professionisti HR, Payroll e i fiscalisti devono lavorare insieme, spesso utilizzando i Workforce Data Analytics, per valutare le politiche di mobilità dei dipendenti, le implicazioni fiscali a livello individuale e aziendale e le realtà di business e personali che sono alla base dei rapporti di lavoro “mobile”.

I professionisti di Deloitte che si occupano di Mobility, HR e tassazione aiutano i clienti a stabilire le global Workforce Strategies attuali e per il futuro, utilizzando i Workforce Data Analytics e le soluzioni tecnologiche più adatte agli obiettivi aziendali e alla tutela delle eccellenze. I nostri servizi includono benchmarking, definizione di politiche e processi, fornitura di servizi interni e strutture di governance, tecnologia e automazione, diversità e inclusione, sostenibilità e gestione dei cambiamenti e dei progetti.

I rapporti di lavoro e il global talent pool si stanno evolvendo, guidati da nuovi modelli di eccellenza, una maggiore connettività e condizioni di lavoro sempre più da remoto. Per le risorse umane, questo significa ridisegnare i posti di lavoro, ridefinire il lavoro e re-immaginare i luoghi di lavoro. Nel frattempo, sia le aziende che i dipendenti si aspettano un'esperienza di lavoro da remoto che sia semplice, prevedibile e personale. Per soddisfare queste esigenze, le aziende devono identificare la tecnologia HR e le soluzioni che meglio soddisfano le esigenze dei dipendenti.

I team multidisciplinari di Deloitte utilizzano un approccio design-in e data-driven, basato su una profonda conoscenza di settore e della materia per realizzare soluzioni personalizzate per la mobilità. Utilizziamo i dati, le analisi e la tecnologia delle risorse umane per automatizzare i flussi di lavoro, visualizzare e analizzare i dati e prendere decisioni strategiche a beneficio dei dipendenti.

I nostri focus sono le politiche e i processi, la trasformazione dei modelli interni, la Operational Scalability, il contenimento dei costi, la misurazione dell'efficacia dei programmi, il miglioramento dell'esperienza del cliente e i Workforce Analytics per trasformare i programmi di mobilità.