Neurodiversità in Deloitte
Deloitte si concentra sulla fornitura di ambienti di lavoro in cui le nostre persone possano prosperare.
La strategia globale di inclusione della neurodiversità di Deloitte si concentra sui fattori che facilitano il successo, durante l'intero ciclo di vita della carriera.
Inclusione della neurodiversità in Deloitte
In Deloitte, riconosciamo che ognuno ha punti di forza personali e cose con cui lotta, ma per alcune persone la variazione tra tali punti di forza e sfide è più pronunciata. La neurodiversità, detta anche neurodivergenza, riguarda la diversità delle menti umane; la gamma di differenze nel modo in cui il cervello delle persone funziona ed elabora le informazioni. L’inclusione della neurodiversità abbraccia e accoglie queste differenze e riconosce che le persone che pensano in modi diversi apportano punti di forza e vantaggi.
La nostra strategia è completata dall'attenzione Deloitte globale di alla promozione di una cultura del luogo di lavoro inclusiva, sostenuta dal rispetto. Questo focus include Deloitte pluripremiato Can you see me? film educativi, che presentano storie di individui appartenenti a gruppi sottorappresentati.
Rebecca
La professionista Deloitte UK, Rebecca, condivide la sua storia personale di vita con ADHD e autismo. Questo fa parte del libro "Riesci a sentirmi, mi vedi?" di Deloitte. serie che mettono in evidenza le esperienze della nostra gente.
Delphine
"Mi sentivo come se dovessi sempre recitare una parte. Essere qualcun altro, solo per adattarsi". Ascolta la storia di Delphine e prenditi un momento per metterti nei suoi panni.
Ecco alcuni modi in cui stiamo agendo
Oltre alla nostra strategia globale, le aziende Deloitte hanno lanciato una serie di programmi di sensibilizzazione, coaching e formazione per aiutare i professionisti neurodivergenti a raggiungere il loro pieno potenziale di carriera, nonché per supportare lo sviluppo delle competenze e l’avanzamento di carriera.
Molte aziende Deloitte sono anche impegnate a finanziare borse di studio e offrire apprendistati a persone neurodivergenti e con disabilità, come il programma Deloitte US Neurodiversity@Deloitte che comprende un apprendistato di tre mesi con un’opportunità di lavoro a tempo pieno.
Numerose aziende Deloitte hanno collaborato con organizzazioni specializzate per supportare il reclutamento di persone neurodiverse. Ciò include Deloitte UK che collabora con Auticon, Deloitte Canada che collabora con Auticon e Ready, Willing & Able e Deloitte Belgium che collabora con Autimatic.
Diverse aziende Deloitte dispongono di gruppi di risorse per i dipendenti dedicati alla neurodiversità e all’inclusione della disabilità per aiutare a promuovere la comunità e l’alleanza, inclusa la sensibilizzazione sulla neurodiversità nelle rispettive aziende.
Mentre la definizione di persone con disabilità della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (UNCRPD) include variazioni neurodiverse come l’autismo, la dislessia e l’ADHD, il feedback dei colleghi neurodiversi ci dice che spesso non si identificano come disabili. In quanto tale, la strategia globale ALL IN di diversità, equità e inclusione di Deloitte distingue tra inclusione della disabilità e neurodiversità.
