Mental health
Consentire a tutte le nostre persone di prosperare
Riconosciamo l'importanza del benessere mentale sul posto di lavoro e la necessità che le nostre persone sappiano dove e come cercare supporto quando si trovano ad affrontare le sfide. Sappiamo anche quanto sia importante avere un ambiente di lavoro libero da stigmatizzazioni.
Storie di salute mentale delle nostre persone
I film d'animazione e le storie scritte di seguito evidenziano i viaggi di alcune delle nostre persone quando si tratta di salute mentale. Speriamo che queste storie contribuiscano a sottolineare l'importanza di poter parlare di salute mentale sul lavoro e che va bene non stare bene.
La storia di Erika
"La depressione è una malattia curabile e il primo passo sulla strada della guarigione è far sapere a qualcuno che non stai bene".
La storia di Cree
"Perché essere in grado di parlare di salute mentale sul lavoro è importante? È perché non siamo robot. È diventata una norma culturale che, quando sei al lavoro, ti trasformi in un 'collega' o in un 'collega', ma quando provi a frammentarti, non arrivi a lavorare come te stesso".
La storia di Gerald
"Ho notato che essere aperta sulla mia esperienza ha aiutato a incoraggiare gli altri ad aprirsi sulle proprie lotte e a cercare aiuto quando necessario".
La storia di Brandon
"Quando si pensa a quanto tempo trascorriamo con i colleghi rispetto ai nostri partner e alla nostra famiglia, la domanda non è tanto 'come si può essere aperti?' ma piuttosto 'come puoi non farlo?' "
Salute mentale in Deloitte
Per promuovere la consapevolezza sulla salute mentale e supportare i professionisti Deloitte a livello globale, nel gennaio 2021 la nostra organizzazione ha introdotto uno standard di riferimento per la salute mentale che definisce aspettative chiare in ogni Paese in cui operiamo. Questa serie di requisiti copre aree quali la formazione Leadership , la riduzione dello stigma, la fornitura di apprendimento e supporto e l’identificazione delle cause delle malattie mentali e le azioni corrispondenti per affrontarle. Ciascuna azienda Deloitte si è impegnata a soddisfare questi requisiti minimi ed è supportata da Deloitte Global nel percorso verso la conformità.
Deloitte fornisce inoltre risorse per supportare i nostri professionisti e aiutarli a prendersi cura gli uni degli altri, da podcast dedicati con professionisti Deloitte e altri leader del benessere, a risorse didattiche che comprendono articoli, video, e-learning e altre fonti formative. Guardando oltre la nostra organizzazione, crediamo che tutte le aziende debbano dare priorità alla salute mentale dei propri dipendenti e lavorare per rimuovere lo stigma che ancora troppo spesso esiste all'interno delle nostre società. Questo è il motivo per cui siamo orgogliosi di essere Partner fondatori della Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health (GBC), istituita nel gennaio 2021 per sostenere e accelerare il cambiamento positivo verso la salute mentale sul posto di lavoro su base globale.
Deloitte è inoltre impegnata nella conduzione di ricerche e nella pubblicazione Leadership di pensiero sull'importanza della salute mentale sul lavoro. Dal 2020, il Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey ha fornito approfondimenti fondamentali sulla salute mentale dei Millennial e della Generazione Z con i risultati critici pubblicati nei nostri white paper. Inoltre, Women @ Work: A Global Outlook offre uno sguardo unico sulla salute mentale delle donne sul posto di lavoro.