Politica per la Salute e Sicurezza sul lavoro

Il Network Deloitte considera la tutela della salute, della sicurezza e del benessere della persona un valore fondamentale e un principio assolutamente prioritario del proprio modo di operare.

Deloitte si impegna quotidianamente per ridurre al minimo i rischi per i lavoratori e le terze parti.

Al fine di promuovere tali principi il Network ha istituito una funzione interna specificamente dedicata alla gestione delle tematiche salute e sicurezza in coordinamento con le figure previste dal framework normativo di riferimento (costituito prevalentemente dal D.Lgs. 81/2008 recante il Testo Unico in materia di tutela della Salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) denominata Safety.

Nell’ambito di tale contesto, le Società facenti parte del Network Deloitte, consapevoli del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nei confronti dei dipendenti, dei collaboratori, degli ospiti, nonché dei propri clienti e dei fornitori, intendono promuovere la tutela della salute psico-fisica dei lavoratori e di tutti i soggetti terzi che possono essere influenzati dalle loro attività.

A tal fine, le Società si impegnano, in primo luogo, a diffondere nell’ambito della propria organizzazione aziendale la cultura della sicurezza sul lavoro e a promuovere comportamenti consapevoli e sicuri da parte di tutti i lavoratori. Per la realizzazione di tali obiettivi, le Società intendono promuovere la conoscenza dei rischi tipici connessi al proprio business e dei comportamenti atti a prevenire tali rischi.

A conferma del proprio impegno, le Società hanno inoltre deciso di dotarsi di un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL) sviluppato in conformità alla norma ISO 45001:2018, ritenendo tale sistema un valido strumento di supporto per l’ottimizzazione dei processi funzionali a garantire la tutela delle persone in un ambiente di lavoro sicuro e salubre e un’adeguata formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il SGSSL è stato sviluppato coerentemente con i seguenti obiettivi:

• Garantire il mantenimento delle migliori condizioni di salute e sicurezza per tutti i lavoratori che operano presso o per conto delle Società, mediante l’identificazione e valutazione preventiva di tutti i rischi derivanti dalle attività concretamente svolte, tenendo in particolare considerazione anche i lavoratori fragili e la provenienza da diversi Paesi.
• Tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori, nello svolgimento delle attività professionali, ricomprendendo anche gli spostamenti da e verso le sedi dei clienti e delle altre entità giuridiche facenti parte del Network Deloitte.
• Ridurre al minimo gli infortuni, tramite l’identificazione e la valutazione preventiva di tutti i rischi e la predisposizione di adeguate misure di prevenzione.
• Rendere disponibili luoghi di lavoro salubri e sicuri, mediante costante verifica e manutenzione periodica degli impianti presenti negli uffici.
• Adottare tutte le misure necessarie, l'esperienza e la tecnica per tutelare il benessere e l'integrità fisica dei lavoratori, costruendo un ambiente di lavoro sano anche al fine di diminuire il tasso di turnover aziendale.
• Garantire la presenza di figure con precisi ruoli e responsabilità in ambito salute e sicurezza, in modo che le stesse possano essere di riferimento indipendentemente delle sedi di appartenenza dei lavoratori.
• Instaurare e mantenere un dialogo costruttivo con il personale dipendente per continuare a migliorare le condizioni di lavoro, anche tramite coinvolgimento degli RLS.

Le Società si impegnano a mettere a disposizione tutte le risorse organizzative e finanziare necessarie a raggiungere tali obiettivi.

Inoltre, in ottica di miglioramento continuo dei propri processi e delle proprie prestazioni, le Società si impegnano a:

• Verificare costantemente l’idoneità, l’adeguatezza e l’efficacia del Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori rispetto ai requisiti della norma UNI ISO 45001:2018, e valutare il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento nell’ambito delle attività di riesame periodico a cura dell’Alta Direzione.
• Operare nel rispetto di tutte le leggi nazionali e regionali e dei provvedimenti locali afferenti la materia prevenzionistica applicabili alle Società nonché nel rispetto delle regole interne di cui le Società si sono dotate e a cui hanno deciso di aderire volontariamente.
• Operare nel rispetto dei requisiti derivanti da accordi contrattuali stipulati con terzi, adottando soluzioni tali da garantire il rispetto dei limiti di legge con appropriati margini di sicurezza e tali da porsi in anticipo rispetto alle evoluzioni legislative che regolano la salute e sicurezza sul lavoro.
• Promuovere all’interno dell’organizzazione aziendale una cultura della prevenzione dei rischi e di tutela della salute dei lavoratori e dei terzi.
• Mantenere un’attenzione costante nella prevenzione delle situazioni di emergenza e assicurare una capacità di risposta tempestiva ed efficace attraverso un processo continuo di sensibilizzazione e formazione.
• Adottare mezzi, procedure e modalità di lavoro tali da minimizzare il rischio di qualsiasi incidente e prevenire infortuni e malattie professionali al fine di assicurare i più elevati standard di sicurezza, fornendo condizioni di lavoro sicure e salubri.
• Favorire il coinvolgimento, la consultazione e la responsabilizzazione di tutto il personale e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e promuovere la conoscenza dei rischi, degli obiettivi e dei traguardi per la Salute e la Sicurezza.
• Promuovere una collaborazione efficace e sinergica con i propri fornitori in un’ottica di integrazione dei processi di prevenzione e protezione, assicurando che tutti coloro che lavorano per conto dell’organizzazione siano informati della Politica per la Salute e Sicurezza sul lavoro definita dalla a Società e rispettino le procedure del Sistema applicabili alle loro attività.
• Concretizzare obiettivi e programmi di azione, garantendo la disponibilità delle risorse finanziarie necessarie per la realizzazione degli interventi previsti nei piani di miglioramento e definendo strumenti per la loro verifica e misurazione.

Le Società si impegnano a diffondere, comunicare e rendere disponibile la presente Politica a tutti i soggetti interessati e a verificarne periodicamente la sua pertinenza e appropriatezza rispetto agli obiettivi che le Società si propongono.

Il senso di responsabilità e l’impegno al miglioramento continuo nell’attuazione degli aspetti relativi al Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori costituisce parte integrante della mansione di ciascun dipendente, e diventano uno dei principali punti di forza dell’azienda.

La messa in atto delle strategie ed il raggiungimento degli obiettivi indicati nel presente documento è diretta responsabilità dell’Alta Direzione che pertanto si impegna ad intervenire in prima persona affinché i principi definiti e le procedure adottate vengano attuati e rispettati.