De la performance personnelle vers de nouveaux exploits
Les athlètes repoussent sans cesse les limites du possible. Accompagnez-les pour qu’ils appliquent cet état d’esprit à leur nouvelle carrière.
Les sportifs savent ce que ça coute d’évoluer au plus haut niveau. Ils incarnent le dépassement de soi et la lucidité sous pression, ils surmontent les défis physiques, émotionnels et psychologiques pour se surpasser dans l’adversité.
Mais quand vient le moment de raccrocher, ils découvrent une nouvelle réalité. Certains se reconvertissent facilement, tandis que d'autres se sentent perdus ou indécis.
"J'ai vu des champions olympiques rester sur le canapé pendant un an après avoir remporté une médaille d'or, parce qu'ils ne savent pas quoi faire ensuite. En tant qu'ancien athlète olympique, je comprends à quel point c'est difficile.
Greg Douglas, Responsable du Sport Business Advisory chez Deloitte Canada.
Le vivier de talents des olympiens, paralympiens et athlètes d’élite regorge de compétences et de mentalités gagnantes précieuses pour les entreprises en quête de succès. Ces athlètes apportent des approches uniques en matière de planification, repoussent les limites du possible et ont un impact fort. Comme l’a démontré une étude de Deloitte, lorsque les athlètes sont accompagnés dans leur transition vers une nouvelle carrière, tout le monde en ressort gagnant—des individus talentueux aux employeurs ambitieux, en passant par la société entière.
Dans le cadre d’un partenariat de dix ans avec le Comité International Olympique (CIO), Deloitte soutient le CIO pour développer l’employabilité et le mentorat des athlètes, afin de libérer le potentiel humain partout dans le monde. En aidant le CIO à enrichir Athlete365—le programme du CIO qui soutient l’employabilité des athlètes—Deloitte facilite l’embauche d’athlètes à divers niveaux et secteurs d’activité.
Les entreprises doivent comprendre qu’un investissement initial est nécessaire, mais qu’un athlète sera un collaborateur exceptionnel tout au long de sa carrière.
- Témoignage d’un Athlète Olympique Allemand en aviron pour le Projet d’employabilité des athlètes de Deloitte
Les athlètes ne savent pas toujours comment utiliser leur notoriété pour trouver du travail. Ils possèdent des compétences transférables, mais ne savent pas comment les valoriser.
- Témoignage d’un Athlète Olympique Equatorien en Badminton pour le Projet d’employabilité des athlètes de Deloitte
"Nous avons adopté une approche centrée sur les athlètes dans ce projet, en échangeant avec des centaines d’athlètes pour écouter leurs parcours individuels et comprendre les obstacles qu'ils rencontrent en matière d’employabilité."
- Jeff Harris, Associé et Leader National, Sport Business Advisory, Deloitte Canada.
Après avoir étudié le programme Athlete365 Career+ et travaillé avec des centaines d'athlètes de différents pays, Deloitte a aidé le CIO à identifier les points forts, les lacunes et les opportunités concernant le soutien existant, les besoins des athlètes et les défis qu'ils affrontent.
Dès lors, Deloitte a aidé le CIO à repérer des opportunités pour développer et améliorer le programme Athlete365, en recommandant des services clés, des programmes, des outils et des formats qui répondront mieux aux différents athlètes et leurs employeurs potentiels. Deloitte a également développé des ressources et outils pour guider le Mouvement Olympique vers une meilleure employabilité des athlètes, élargissant ainsi les possibilités d’autonomisation des sportifs retraités et des employeurs qui les entourent.
Au cours de ce partenariat, Deloitte vise à identifier d'autres opportunités pour le CIO et les mouvements olympiques et paralympiques afin de permettre aux athlètes actuels et retraités de passer de la performance sportive à l'impact au sein d'organisations qui valorisent et bénéficient de leur talent et de leur potentiel. En outre, Deloitte espère inspirer les générations futures d'athlètes à croire au sport et à le poursuivre comme une possibilité de carrière et comme la première d'une longue série de carrières possibles.
"Lorsque ces personnes ont la possibilité de s'épanouir, nos organisations en profitent, nos communautés en profitent, nos pays en profitent, nous en profitons tous."
Jeff Harris, Associé et Leader National, Sport Business Advisory, Deloitte Canada
Deloitte | Worldwide Management Consulting Partner
Des possibilités. Un impact.
Il existe de nombreux points communs entre le fait de devenir un grand sportif et un bon professionnel. En effet, il est difficile de devenir très performant. Il faut avoir la patience de continuer et l'urgence de s'améliorer - c'est la synergie entre ces deux éléments qui permet vraiment aux gens de passer au niveau supérieur.
- Robbie Otal, lanceur de disque et Analyst à Deloitte US
