Egalité professionnelle – indicateurs légaux

En complément de son accord d’entreprise relatif à l’égalité Femmes / Hommes signé en 2024, Deloitte s’appuie sur l’index Egalité Professionnelle et les indicateurs de représentation aux postes de Direction, pour progressivement supprimer les écarts entre collaboratrices et collaborateurs.

Nous vous présentons ci-après ces indicateurs légaux.

Index Egalité Professionnelle 2026 au titre de l’année civile 2025

Résultats de l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Deloitte : 88 points

• Ecart de rémunération :  38/40 points
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20 points
• Ecart de taux de promotions : 15/15 points
• Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points 

Résultats de l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Deloitte Société d'Avocats : 99/100 points

• Ecart de rémunération :  39/40 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 20/20 points
• Ecart de promotions : 15/15 points
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points 

Ecarts de représentation 2026 au titre de l’exercice clos le 31/05/2025

Deloitte France est dirigé par un Comité Exécutif féminisé à hauteur de 42% et structuré via un « partnership » dont 27% des associés sont des femmes. 

Deloitte porte l’ambition d’atteindre, à horizon 2029, 40% de femmes associées et de maintenir le taux de féminisation de son Comité Exécutif.

Conformément aux dispositions de la Loi Rixain, sont présentés ci-après les indicateurs relatifs aux deux sociétés du périmètre Deloitte France dont l’effectif est d’au moins 1000 salariés :

Ecarts de représentation au sein des instances dirigeantes

• Société Deloitte et Associés : Femmes 42% / Hommes 58%
• Société Deloitte Conseil : Femmes 42% / Hommes 58%

Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants

• Société Deloitte et Associés : Femmes 34,8% / Hommes 65,2%
• Société Deloitte Conseil : Femmes 15,2% / Hommes 84,8%