Ley en materia de información no financiera y diversidad
¿Estás preparado?
¿Afecta a mi compañía?
Para ello deben darse las siguientes condiciones:
- Número medio de trabajadores superior a 500 empleados, y;
- Tener la consideración de entidades de interés público (EIP) o bien, que durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las características que la defina como de Gran Empresa:
- el total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000€;
- el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000€;
- el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250.
Tras 3 años de transición: podrá aplicar también a las empresas de más de 250 trabajadores y que cumplan los requisitos anteriormente expuestos, exceptuando a las entidades que tienen la calificación de empresas pequeñas y medianas.
Estos requisitos deben analizarse a nivel de cada sociedad y a nivel consolidado.
¿Qué contenidos debo incluir en mi estado de información no financiera?
- Una breve descripción del modelo de negocio del grupo.
- Una descripción de las políticas de las cuestiones a reportar, incluyendo los procedimientos de diligencia debida, y las medidas adoptadas.
- Los resultados de dichas políticas debiendo incluir indicadores clave de resultados no financieros.
- Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del grupo, y la gestión de dichos riesgos.
¿Sobre qué aspectos debo reportar?
- Información sobre cuestiones Medioambientales: Contaminación, Economía circular y prevención y gestión de residuos, Uso sostenible de los recursos, Cambio climático, Protección de la biodiversidad.
- Información sobre cuestiones relativas al personal: Empleo, Organización del trabajo, Salud y seguridad, Relaciones sociales, Formación, Accesibilidad universal, Igualdad.
- Información sobre el respeto de los derechos humanos: Procedimientos de diligencia debida, Prevención de los riesgos de vulneración, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos, Denuncias por casos de vulneración, Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación; la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil.
- Información relativa a la lucha contra la corrupción y el soborno: Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno, Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales, Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.
- Información sobre la sociedad: Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible, Subcontratación y proveedores, Consumidores, Información fiscal.
¿Es obligatorio verificar la información no financiera?
Sí, es obligatorio verificar la información no financiera del informe de gestión consolidado a través de un prestador independiente de servicios de verificación.
¿Qué obligaciones de presentación y aprobación introduce?
La información no financiera deberá incluirse en el informe de gestión o en un informe separado que cumpla con los mismos criterios de aprobación, depósito y publicación. Asimismo, el estado de información no financiera se pondrá a disposición del público de forma gratuita y será fácilmente accesible a través de la página web corporativa dentro de los seis meses posteriores a la fecha de finalización del ejercicio y por un período de cinco años.
¿A qué ejercicios afecta?
La Ley afecta al informe de gestión del primer ejercicio iniciado a partir del día 1 de enero de 2018 y a los siguientes.
En Deloitte contamos con un equipo multidisciplinar, altamente especializado y con una dilatada experiencia en este tipo de informes, si tienes alguna duda al respecto no dudes en contactarnos.
