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Transformación de los Recursos Humanos

Los profesionales de HR Transformation de Deloitte ayudan a definir, estructurar e implementar soluciones de RR.HH. creando un modelo de servicio uniforme, de alta calidad y alto impacto, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar el alineamiento con el negocio y maximizar el desempeño y la eficiencia.

Los cambios en las organizaciones exigen un nuevo futuro en el área de Recursos Humanos.
 

Nuestros servicios engloban desde la planificación estratégica de RR.HH, estrategia de tecnología de RR.HH, diseño de centros de servicios compartidos, ejecución y rediseño de procesos, hasta el desarrollo y ejecución de HR Analytics (analíticas predictivas de RR.HH.). En este sentido, los proyectos de transformación que abordamos solemos acompañarlos de tecnologia, o bien tecnologia cloud (SuccessFactors, Workday, Oracle y Cornerstone) o bien aplicaciones tecnologicas que fomentan y acompañan la transformación (apps).

En los ultimos años las áreas de recursos humanos han hecho progresos significativos en la reducción de costes y la mejora de la eficacia operativa a través de los sistemas y mejoras en los procesos, facilitando el autoservicio del empleado y potenciando la externalización de actividades o el desarrollo de centros de servicios compartidos. Sin embargo eso es sólo parte de la transformación y del valor que RR.HH. puede proporcionar. El próximo gran paso para Recursos Humanos se fundamenta en ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos mejorando su posicionamiento, el crecimiento y la creación de valor.

Nuestros profesionales de HR Transformation trabajan con las empresas para definir con claridad la estructura, y poner en práctica soluciones de recursos humanos con un objetivo: la creación de un modelo de Recursos Humanos eficiente, uniforme y de alta calidad, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar su alineamiento con el negocio y maximizar los resultados.

 

Tenemos un objetivo claro: empoderar al departamento de RR. HH. a través de soluciones integrales que abarcan la estrategia, el diseño, la implementación y las operaciones.

Tendencias de capital humano 2024

En un mundo laboral en constante evolución, las organizaciones deben adaptar su forma de pensar para poder hacer frente a los nuevos desafíos. Tecnologías como la IA generativa están cambiando las reglas del juego y están poniendo de relieve la importancia de que los trabajadores perfeccionen otras capacidades como la curiosidad y la empatía, para despertar la imaginación. Otros factores relevantes serán los ecosistemas digitales, un enfoque multifuncional de RR. HH. o la creación de microculturas en la empresa.

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