Well-Being

Los ámbitos relacionados con el bienestar de la persona son cada vez más relevantes en la gestión del Talento. Por tanto, desde Deloitte buscamos su bienestar holístico. Este bienestar abarca ineludiblemente tres aspectos importantes, que harán que la experiencia de nuestros profesionales sea excelente, éstos son cuerpo, mente y sentido del propósito (body, mind & purpose).

Body

Con el objetivo de promover y facilitar la actividad física, el descanso y la nutrición y mantener la energía y la salud de nuestra gente en el trabajo, el hogar y en sus entornos, Deloitte ofrece:

• Información y formación sobre salud
• Descuentos en gimnasios afiliados
• Estilo de vida saludable (Club deportivo y de ocio: competiciones, running…)
• Rediseño de los espacios físicos con el objetivo de crear entornos colaborativos, donde el bienestar y el conocimiento sean un beneficio compartido.
• Subvención del 100% de un seguro de vida y accidentes
• Gestión y subvención parcialmente un seguro privado con Adeslas.
• Servicio de Medicina del Trabajo, Enfermeria, Fisioterapia y Prevención de Riesgos Laborales a través del cual se puede recibir asesoramiento médico y nutricional personalizado.

Mind

Orientado a proveer a nuestros profesionales de fortaleza mental con el objetivo de que respondan positivamente en su día a día y así fomentar su creatividad en el trabajo y que esto también se refleje en su vida personal. 

• Programa Mindfulness: formación en Mindfulness y en pensamiento positivo. Deloitte facilita tres niveles de Mindfulness Live en ciclos de ocho sesiones, instruyendo semanalmente en la práctica de la atención plena y el entrenamiento de la emoción, lo que constituye un soporte inestimable para el día a día de nuestros profesionales.
• Apoyo a la familia (talleres sobre la educación, orientación en momentos específicos del ciclo vital, etc…)
• Programas de formación sobre gestión del tiempo, estados emocionales adversos, work life balance, agile work, etc.
• Sensibilización y soporte en el ciclo de vida del profesional (formación, mentoring, on-boarding, en definitiva, programas de acompañamiento y tutorización a lo largo de la carrera).
• Flexibilidad: encaminada a seguir impulsando nuevas formas de trabajo y conciliación.

Purpose

Orientado a impulsar el “propósito, valores y carácter social” de Deloitte

•  Voluntariado
•  Refuerzo en educación y formación (p.e. sesiones en fundaciones)
•  Compromiso con el tercer sector y actividad en la sociedad
• Iniciativa de valores
• Más de 2.000 horas pro-bono al año.

En definitiva, Deloitte se preocupa de que todos sus profesionales tengan una carrera plena y al mismo tiempo den respuesta a sus necesidades personales.