Deloitte reafirma su apuesta por el talento: recibe la certificación efr y anuncia nuevas medidas de conciliación

Deloitte reafirma su compromiso con el talento, reconocido con la certificación de conciliación “equilibrio, flexibilidad y responsabilidad”, otorgada por efr-Fundación Másfamilia. Este sello avala los avances conseguidos en materia de conciliación y flexibilidad implantados en los últimos años.

La escucha constante de las necesidades de sus profesionales está impulsando este cambio. Así, la conciliación y la flexibilidad dejan de ser medidas accesorias para convertirse en elementos estructurales de la propuesta de valor de la Firma en su estrategia de gestión de personas. Las tendencias constatan que el equilibrio entre la vida personal y profesional ha dejado de percibirse como un plus para pasar a ser un elemento clave en la atracción y fidelización de talento, del mismo modo que ayuda a disminuir la rotación.

Carolina Ledesma, directora de Talento de Deloitte, ha recibido la certificación que acredita el modelo de la Firma. “Nuestro talento es nuestro mayor activo y, como tal, estamos comprometidos con las personas que forman parte de la Firma. La conciliación de la vida personal y profesional es fundamental, y la entendemos como una cultura de flexibilidad y responsabilidad, basada en la confianza y la autogestión, en un contexto de seguridad profesional, igualdad de oportunidades, desarrollo y bienestar facilitando las medidas necesarias.  Para conseguirla, hemos impulsado y puesto a disposición de nuestros profesionales una amplia batería de medidas, diseñadas de acuerdo con sus necesidades y expectativas”.

Roberto Martínez, director de Iniciativa efr: “Estamos muy orgullosos de contar, entre nuestras más de 1.200 entidades certificadas, con Deloitte España. Su ejemplo demuestra que es posible ofrecer servicios profesionales de alta calidad y con una fuerte orientación al cliente, sin renunciar al cuidado de la salud y el bienestar de los colaboradores, ni a la creación de un entorno que favorezca su desarrollo personal más allá del ámbito profesional”.

Más de cien medidas enfocadas a conciliación, flexibilidad y desarrollo

Con más de cien iniciativas implantadas -que se vienen implementando desde hace años-, el modelo de Deloitte promueve el bienestar, favorece la flexibilidad y contribuye al crecimiento personal y profesional. A medidas como la flexibilidad horaria o formatos híbridos -que combinan presencialidad y trabajo en remoto-, que responden directamente a la búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional, se suma otra -anunciada recientemente por su CEO, Héctor Flórez- que supone un nuevo permiso retribuido de diez días adicionales al reconocido por ley para madres y padres. Deloitte demuestra así estar cerca de sus profesionales en momentos importantes de sus vidas y ha decidido ofrecer también acompañamiento a personas que forman parte de la Firma o a sus familiares en la obtención o renovación del certificado de discapacidad. A todo ello se suma la respuesta a las inquietudes sociales en la compañía, con una ambiciosa estrategia de acción social que conecta con la necesidad de propósito que manifiestan sus equipos.

En los últimos años, la Firma ha transformado su modelo de conciliación gracias al apoyo decidido de su partnership, que ha actuado como elemento facilitador en el proceso. Este enfoque ha contribuido a consolidar una estrategia de gestión del talento alineada con las inquietudes de quienes ya no conciben el desarrollo profesional sin conciliación, conciencia social y crecimiento continuo.

“Esta certificación avala el camino recorrido hasta ahora, pero también nos recuerda que la conciliación y el bienestar son un compromiso a largo plazo”, concluye Carolina Ledesma. “Nuestro reto es seguir creciendo junto a nuestros equipos y dar respuesta a sus expectativas en un entorno en constante transformación".