Nye regler på vej for aktieløn
Det bliver lettere for startups og mindre virksomheder
Gode nyheder til startups og mindre virksomheder. Der er nu officielt med L64 fremsat et lovforslag, som væsentligt forbedrer mulighederne for at anvende ligningslovens § 7P til at tildele aktieløn. De nye regler gør ordningen både enklere og mere tilgængelig.
Ligningslovens § 7P
Udgangspunktet i 7P er, at medarbejdere kan modtage aktieløn, herunder warrants og optioner, med en værdi op til 10% af deres bruttoårsløn. Det er dog ligeledes muligt at anvende 20%-grænsen, hvis tildelingen foretages på lige vilkår til mindst 80% af selskabets ansatte, der udvælges på baggrund af almene kriterier.
Siden 2021 har det endvidere været muligt for ansatte – under visse kriterier – at modtage aktieløn til en værdi op til 50 % af medarbejderens årsløn. 50%-grænsen er særligt anvendeligt for startups.
Denne mulighed bliver nu væsentligt forbedret.
De vigtigste forbedringer
Det nye lovforslag bringer følgende væsentlige forbedringer:
- Ingen øvre grænse for tildeling af aktieløn (den tidligere 50%-grænse fjernes)
- Højere grænseværdier, så flere virksomheder kan deltage
- Ingen krav om værdiansættelse - dette sparer både tid og omkostninger
De nye regler åbner muligheder for, at flere virksomheder kan tiltrække og fastholde talenter ved brug af aktieløn. Særligt startups og vækstvirksomheder vil kunne drage fordel af de lempeligere krav og den øgede fleksibilitet.
For mere detaljeret information om grundvilkårene for beskatning af aktieløn og 7P henviser vi til vores seneste artikel om emnet.
Næste skridt
Lovforslaget forventes førstebehandlet den 19. november 2025.
Vigtigt: Ordningen kan først træde i kraft, når Europa-Kommissionen har godkendt udvidelsen af statsstøtteordningen. Derfor er det endnu usikkert, hvornår de nye regler kan træde i kraft, og om der sker nogle ændringer.
