Deloitte s’engage en faveur de l’égalité hommes-femmes : 5pp de femmes en plus aux postes liés aux technologies dans l’année à venir et 30% de femmes aux postes de direction d’ici 2020

A l’occasion de la Journée internationale des femmes et en qualité de membre du partenariat Advance Women in Business, Deloitte Suisse se fixe de nouveaux objectifs, soit 30% de femmes aux postes de direction d’ici 2020 et une augmentation de 5% du nombre de femmes occupant des fonctions liées aux technologies dans l’année à venir.

Les avantages d’une équipe de direction mixte sont désormais bien connus: une productivité plus élevée, une puissance d’innovation renforcée, un impact opérationnel à plus long terme et un environnement de travail plus stable. A l’occasion de la Journée internationale des femmes, plus de 60 CEO et leaders d’opinion suisses réunis dans le cadre du partenariat Advance Women in Business s’engagent publiquement à atteindre des objectifs concrets en matière d’égalité hommes-femmes.

Deloitte Suisse est fière de s’être fixé un objectif ambitieux pour promouvoir le leadership féminin et soutenir les femmes, et d’obtenir des résultats concrets grâce à diverses initiatives, telles que la mise en œuvre de programmes d’apprentissage et de perfectionnement sur mesure (p. ex. Women Tech Boot Camp), d’initiatives de coaching interne et d’événements de réseautage.

« Les entreprises doivent respecter l’égalité hommes-femmes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En 2017, nous nous sommes engagés à augmenter la part de femmes occupant des postes de direction de 10 points de pourcentage pour atteindre 30% d’ici 2020. Un an plus tard, nous enregistrons déjà une augmentation de 4 points de pourcentage. En outre, Deloitte Suisse s’engage également à accroître de 5 points de pourcentage d’ici l’année prochaine le nombre de femmes occupant des postes liés aux technologies dans l’entreprise.»

Deloitte considère l’avancement des femmes comme une priorité stratégique permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, et de fournir un service de premier ordre à ses clients. L’égalité hommes-femmes n’est cependant pas le seul objectif. La question de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale exige par exemple l’engagement des hommes, car la famille n’est plus un domaine exclusivement réservé aux femmes. Deloitte pense que pour servir au mieux notre portefeuille de clients, un portefeuille de plus en plus diversifié, international et complexe, nous devons amener nos équipes multidisciplinaires à fournir un travail tourné vers l’excellence et l’innovation. Or, cet objectif ne peut être atteint sans des personnes de talent et des dirigeants motivants.