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Notre engagement en matière de responsabilité sociale
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir un impact qui compte pour nos clients, nos employés et les communautés où nous vivons et travaillons. Avec la raison d’être et les valeurs partagées de Deloitte comme boussole, nos programmes WorldImpact concentrent l’énergie et les compétences collectives de plus de 415 000 personnes pour avoir un impact dans leurs communautés et la société.
Alors que la société est confrontée à des défis de plus en plus complexes, nous pensons qu'il est de notre responsabilité de montrer la voie en trouvant des solutions qui contribuent à façonner le monde pour le meilleur. Grâce àWorldImpact, notre portefeuille d'initiatives visant à avoir un impact tangible sur certains des plus grands défis de la société dans les domaines de l'éducation et du développement des compétences, du changement climatique et de la durabilité, ainsi que de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nous contribuons à créer un monde plus durable et plus équitable.
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WorldClass
On estime que des millions de personnes dans le monde sont empêchées de réaliser leur plein potentiel. L'investissement dans l'éducation et les compétences est le fondement de l'opportunité et du progrès et crée un meilleur avenir pour tous.
L’ambition de Deloitte WorldClass est d’atteindre 100 millions de personnes d’ici 2030 grâce à des programmes et à des collaborations avec des organisations éducatives de premier plan dans le monde entier, en investissant le temps de nos employés, en fournissant des bénévoles et en faisant des dons pour soutenir des millions d’étudiants, d’enseignants et de leaders de l’éducation dans le monde entier.
Neutralité carbone d'ici 2040
Alors que l'économie mondiale progresse vers un avenir à faible émission de carbone, Deloitte montre la voie en réalisant des progrès significatifs dans ses propres opérations.
Nous nous sommes engagés à atteindre des émissions nettes de gaz à effet de serre (GES) nulles d'ici 2040. Cela représente une réduction de 90 % des émissions de GES de Scope 1, 2 et 3 par rapport à une année de référence 2019 dans nos opérations commerciales directes et notre chaîne de valeur indirecte.
La transition vers la neutralité carbone et une économie résiliente et à faible émission de carbone est une entreprise importante comportant des défis, des incertitudes et des opportunités substantiels. Le Plan de transition Net-Zero de Deloitte énonce les mesures prises dans l'ensemble du réseau pour concrétiser l'ambition à long terme de Deloitte en matière de neutralité carbone.
En savoir plus sur notre stratégie de neutralité carbone d'ici 2040
Favoriser une culture d'appartenance
Nous voulons que nos collaborateurs se sentent en confiance, que ce soit sur le lieu de travail ou en dehors. Qu'ils se sentent à leur place. Pour ce faire, nous nous appuyons sur notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion ALL IN qui non seulement donne à nos collaborateurs les moyens d'être eux-mêmes, mais les éduque et leur montre l'exemple grâce à un leadership inclusif.
Nos trois piliers en matière d'inclusion sont : l'équilibre entre les hommes et les femmes, la promotion de l'inclusion des LGBT+ et le soutien à la santé mentale.