Equity & Incentives
Incentive-Pläne, die Mitarbeitende motivieren und das Unternehmen voranbringen
Deloitte unterstützt seine Kunden mit globalen Equity & Incentive-Plänen, die Mitarbeitende motivieren und Ihr Unternehmen voranbringen.
Entwurf und Umsetzung von Incentive-Plänen zur Unterstützung Ihrer geschäftlichen Ziele
Ein wirksamer Incentive-Plan für Mitarbeitende geht über eine finanzielle Vergütung hinaus. Er kann hochkarätige Talente anziehen, binden und motivieren und gleichzeitig die Erreichung der Unternehmensziele und die Unternehmenswerte stärken.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten und den Fachleuten aus den Bereichen Personal, Recht, Steuern und Rechnungswesen ist wichtig, um wirksame Beteiligungs- und Incentive-Programme zu entwickeln und umzusetzen. Wir von Deloitte arbeiten mit Kunden zusammen, die von schnell wachsenden Start-ups bis hin zu grossen multinationalen Unternehmen reichen, und unterstützen sie bei der Entwicklung, Umsetzung, Durchführung und Kommunikation von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, die wichtige Unternehmensziele unterstützen.
Deloitte verfügt über ein Netzwerk von weltweit tätigen Incentive-Spezialisten, die Sie bei der Gestaltung von Beteiligungsplänen, bei der Einhaltung von Vorschriften, in den Bereichen Steuern, Recht und Regulierung, Betrieb, Kommunikation, Buchhaltung und Finanzen unterstützen. Dank dieses multidisziplinären Ansatzes kann Deloitte eine breite und tiefgreifende Unterstützung von der Einführung eines Beteiligungsplans bis zum laufenden Betrieb bieten. Dazu gehören das Verständnis der Kosten neuer Vereinbarungen, die Erstellung von Rechtsdokumenten in unterschiedlichen Rechtsordnungen, die Ausarbeitung von Mitteilungen über Anreize für Mitarbeitende und die Unterstützung des Kunden bei der Einhaltung von Vorschriften.
Wir von Deloitte bieten:
- Eine objektive, unabhängige Perspektive auf Mitarbeiterbeteiligung und Incentives
- Ein kooperativer Ansatz, der auf die Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten ist
- Zugang zu Equity & Incentive Trendanalysen und Thought Leadership Publikationen
- Datenbanken und Data-Mining-Tools, die eine faktenbasierte Analyse von Beteiligungsplänen, ein Benchmarking der Mitarbeiter-Incentives und eine Entscheidungsfindung ermöglichen
- Zugang zu umfangreichen Kenntnissen und Erfahrungen in den Bereichen Steuern, Buchhaltung und Corporate Governance
Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Einhaltung von Vorschriften und der Employee Experience
GA Incentives kann Ihr Unternehmen in die Lage versetzen, die Einhaltung globaler Equity Compliance effektiver zu verwalten.
GA Incentives ist eine dynamische, vollautomatische Technologieplattform, die die Einbehaltung von Einkommens-, Sozial- und regionalen Steuern für Aktienprämien, die an international mobile und inländische Mitarbeiter ausgegeben werden, in Echtzeit berechnet - das spart Zeit und erhöht die Genauigkeit. GA Incentives berechnet auch die meldepflichtigen Beträge sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer in jeder zutreffenden Gerichtsbarkeit.
Ruhestands- und Rentenplanung
Ein wichtiger Bestandteil von Incentive-Paketen für Mitarbeitende ist die Altersversorgung und -vorsorge. Die Dienstleistungen von Deloitte umfassen:
- Gestaltung vonRenten- und Leistungspaketen, die die Unternehmensziele unterstützen und gleichzeitig die gesetzlichen, steuerlichen und Compliance-Anforderungen erfüllen.
- Globale Einkommensteuereinbindung und Abkommensschutz für die Altersversorgung und -vorsorge.
- Verteilungsanalyse, wenn ein weltweit mobiler Mitarbeitender in den Ruhestand geht.
Kommunikation ist der Schlüssel
Für mobile Mitarbeitende kann es schwierig sein, sich in den Ländern, in denen sie arbeiten, mit den regulatorischen, steuerlichen und Compliance-Verpflichtungen im Zusammenhang mit Incentive-Plänen vertraut zu machen.
Die effektivsten globalen Incentive-, Beteiligungs- und Vergütungspläne sind transparent und werden von den Mitarbeitenden gut verstanden. Das bedeutet, dass die Kommunikation über globale Incentive-Pläne die Mitarbeitenden nicht nur informieren sollte, damit sie die Vorschriften einhalten können, sondern ihnen auch das Gefühl geben sollte, dass sie engagiert und motiviert sind, länger zu bleiben.
Die spezialisierte Deloitte-Kreativagentur Stitch Communications kann markengerechte Mitarbeiterkommunikation entwickeln, die klar, zeitgemäss und prägnant ist. Intelligente, ergebnisorientierte globale Mitarbeiterkommunikation kann dazu beitragen, Ihre strategischen Unternehmensziele durch emotionale, intelligente und aussagekräftige Kampagnen zu erreichen, die Ihre Mitarbeitenden auf eine Weise ansprechen, die sie verstehen.
