Revidiertes Schweizer Gleichstellungsgesetz

Im Durchschnitt verdienen Frauen in der Schweiz etwa 18% weniger als Männer. Die Gründe für diesen Unterschied sind vielfältig. Einer Analyse zufolge lassen sich jedoch nur 56% des Unterschieds durch Faktoren wie Berufsstatus, Dienstjahre oder Qualifikation erklären, während 44% des Unterschieds unerklärt bleiben (Quelle: Bundesamt für Statistik ESS 2016).

Gleicher Lohn bedeutet, dass Frauen und Männer Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit haben.

Der Grundsatz des gleichen Lohns für Frauen und Männer ist seit 1981 in der Bundesverfassung verankert und seit 1996 im Gleichstellungsgesetz konkretisiert. Die revidierten Vorschriften zur Lohngleichheit gelten ab dem 1. Juli 2020 und enden am 30. Juni 2032.

Das überarbeitete Gesetz umfasst 3 Schritte:

• Analyse der Lohngleichheit nach einer anerkannten Methode ("EBG-Konformitätserklärung")
• Verifizierung der Analyse durch eine autorisierte und speziell geschulte unabhängige Stelle
• Mitteilung des Ergebnisses an die Mitarbeiter für die nicht börsennotierten Unternehmen und an die Mitarbeiter und Aktionäre für die börsennotierten Unternehmen

Wer ist von dem Schweizer Gleichstellungsgesetz betroffen?

Organisationen mit 100 oder mehr Mitarbeitern ab dem 1. Januar 2020

• Private Unternehmen und öffentliche Einrichtungen
• Einschliesslich aller Mitarbeiter (die Anzahl der Mitarbeiter wird nach Köpfen und nicht nach Vollzeitäquivalenten gemessen)
• Ausgenommen Auszubildende und Praktikanten, da es sich um eine besondere Vertragsart handelt, sowie Arbeitnehmer mit einem festen Arbeitsplatz im Ausland nach ausländischem Recht

Wiederholen Sie die Analyse alle 4 Jahre, es sei denn, die Analyse ergibt gleiche Bezahlung.

Von der Verpflichtung zur Durchführung einer internen Analyse der Entgeltgleichheit befreit:

• Wenn ein Unternehmen im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe oder von Subventionen im Hinblick auf die Einhaltung der Lohngleichheit kontrolliert wird (wenn eine solche Kontrolle zwischen Juli 2016 und Juni 2020 stattgefunden hat)
• Wenn die Analyse und die Prüfung dieser Analyse bereits bestätigt hat, dass Gleichheit besteht
• Weniger als 100 Mitarbeiter.

Wie Sie sich auf das revidierte Schweizer Gleichstellungsgesetz vorbereiten

Schritt für Schritt

• Definieren Sie die anzuwendende Methode, beschaffen Sie die Software und überprüfen Sie die Datenanforderungen.
• Legen Sie den Referenzmonatfest -es gibt verschiedene Überlegungen, z.B. kann der Monat nach der Auszahlung der Boni die Verzerrung durch Neuzugänge minimieren.
• Beginnen Sie mit dem Sammeln aller notwendigen Informationen (z.B. muss der höchste Bildungsabschluss eines jeden Mitarbeiters hinzugefügt werden. Nicht alle Arbeitgeber verfügen über vollständige Informationen darüber (es reicht aus, diese Informationen durch Selbstauskunft des Arbeitnehmers zu erhalten).
• Erstellen Sie eine vorläufige Analyse, um sicherzustellen, dass Ihre Daten vollständig und korrekt sind.
• Führen Sie die Ist-Analyse durch und analysieren Sie die Ergebnisse.
• Bitten Sie eine unabhängige Stelle um die Überprüfung
• Kommunizieren Sie die Ergebnisse an die Mitarbeiter und die Aktionäre (falls das Unternehmen börsennotiert ist).