Neue Führungskräfte für eine neue Zeit: Deloitte Schweiz ernennt sechs neue Partnerinnen und Partner

Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen Deloitte Schweiz hat per 1. Juni 2025 sechs langjährige Mitarbeitende in die Partnerschaft berufen. Ergänzt wird das Führungsteam durch vier weitere erfahrene Fachpersonen, die im Laufe des Jahres neu zum Unternehmen gestossen sind. Die Ernennungen unterstreichen den Anspruch von Deloitte, gezielt in unternehmerische Exzellenz, Zukunftsthemen und Führungsstärke zu investieren. Sie spiegeln das Vertrauen in das Potenzial der eigenen Mitarbeitenden sowie den klaren Fokus auf strategisches Wachstum wider. Die Hälfte der beförderten Partnerinnen und Partner sind Frauen – ein weiterer Schritt zur Stärkung der Diversität innerhalb der Partnerschaft.

Medienmitteilung herunterladen

Die sechs Beförderten verstärken die Breite und Tiefe unserer Kompetenzen und bringen fundierte Erfahrung in wichtigen Branchen und zukunftskritischen Themen mit. Bereits im Laufe des Jahres sind vier Partner von extern zu Deloitte hinzugestossen. Die neuen Partner verstärken alle unsere vier interdisziplinären Geschäftsbereiche: Audit & Assurance; Tax & Legal; Strategy, Risk & Transaction Advisory sowie Technology & Transformation.

Antwort auf ein zunehmend komplexes wirtschaftliches Umfeld

Die wirtschaftliche Lage ist geprägt von geopolitischen Spannungen, Handelskonflikten und fragilen Konjunkturaussichten, aber auch starken technologischen Innovationen. Viele Organisationen setzen ihre Prioritäten neu. Vor dem Hintergrund dieser Ausgangslage ist es unerlässlich, kompetent zu beraten und zukunftsweisende Lösungen zu liefern. Mit den neuen Partnerinnen und Partnern setzt Deloitte klare Akzente in ihren vier Geschäftsfeldern.

Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft

Neben dem gezielten Ausbau der Partnerschaft investiert Deloitte Schweiz kontinuierlich in die Entwicklung aller Mitarbeitenden – etwa durch umfassende Weiterbildung im Bereich KI sowie gezielte Führungstrainings und Karriereprogramme. Neu geschaffene und erweiterte Plattformen wie das «Next Generation Board» und die verschiedenen «Employee Resource Groups» fördern den Austausch zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft, stärken den Teamzusammenhalt und bringen vielfältige Perspektiven in die strategische Entscheidungsfindung ein.

Auch im Bereich Nachhaltigkeit ist Deloitte führend: Die Auszeichnung der unabhängigen Bewertungsplattform Ecovadis bestätigt die Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Ethik, nachhaltige Beschaffung und Arbeitspraktiken. Damit gehört Deloitte zu den am besten bewerteten Unternehmen in der Schweiz.

«Mit den neuen Partnerinnen und Partnern stärken wir nicht nur unser Führungsteam, sondern auch unsere Zukunftsfähigkeit. Ihre Erfahrung, Kompetenzen und unterschiedlichen Perspektiven sind genau das, was wir in einer zunehmend komplexen Welt für den Erfolg unserer Kundschaft sowie unseres Unternehmens brauchen. Ich bin stolz darauf, dass wir intern Talente entwickeln und gleichzeitig von aussen her gezielt Kompetenz an Bord holen konnten – das ist ein Zeichen unserer strategischen Klarheit. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg: Ihr Engagement, ihr Innovationsgeist und ihr Beitrag zu unserer Kultur machen Deloitte Schweiz zu einem Arbeitgeber und einem Beratungsunternehmen erster Wahl», sagt Reto Savoia, CEO von Deloitte Schweiz.