Avantages sociaux | Vous permettre de vous épanouir
Programmes complets d’avantages sociaux et de mieux-être pour vous et votre famille
Le but de nos programmes complets d’avantages sociaux est d’offrir une expérience Deloitte distinctive qui permet à nos professionnels de s’épanouir mentalement, physiquement et financièrement. Découvrez ce que nous offrons pour soutenir nos professionnels et leurs proches.
Couverture médicale et dentaire personnalisable pour répondre à vos besoins.
1 300 $ en crédits-avantages sociaux par année que vous pouvez utiliser pour payer les primes de soins de santé, cotiser à un REER ou payer des activités liées au mieux-être allant des services d’entretien ménager aux cours de yoga, en passant par les solutions écologiques.
Autres avantages facultatifs, notamment l’assurance invalidité, l’assurance vie et une assurance supplémentaire.
Couverture liée à l’affirmation de genre jusqu’à concurrence de 25 000 $ par année (maximum de 100 000 $).
Garanties liées à la planification familiale, y compris une couverture de 15 000 $ pour les médicaments et services liés à la fertilité.
Accès facile, en tout temps, à des professionnels de la santé grâce au service virtuel de soins de santé, Dialogue, dans le confort de votre maison ou de votre bureau.
Une combinaison de vacances, de jours fériés, de congés de mieux-être et de Journées Deloitte.
Couverture complète en matière de santé mentale, y compris 4 000 $ par année pour des consultations auprès d’un professionnel autorisé.
Accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) de Deloitte, un service d’information et de consultation volontaire, confidentiel et à court terme.
Accès à nos centres de mieux-être Recharge offrant gratuitement des espaces de mieux-être et de mise en forme à Vancouver, Toronto et Montréal, ainsi qu’à la programmation virtuelle offerte à l’échelle nationale.
Soutien financier concurrentiel en matière de maternité, de paternité, de maternité par substitution et d’adoption grâce au versement d’un supplément à vos prestations d’assurance-emploi (AE) ou du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) jusqu’à concurrence de 100 % de votre salaire pendant un nombre déterminé de semaines.
Services de soutien d’urgence aux familles, y compris des services de garde d’enfants d’urgence et de soutien aux aidants naturels pour suppléer aux arrangements habituels.
Un modèle de travail hybride qui vous donne la possibilité de combiner les avantages du travail en personne et du travail virtuel grâce à la collaboration et aux discussions avec votre équipe et vos leaders.
Des ententes de travail à la carte flexibles qui comprennent les horaires de travail réduits, la possibilité de travailler à domicile n’importe où au Canada, et une charge de travail variable ou un congé prolongé (avec étalement du revenu).
Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de la flexibilité
Des Journées de perfectionnement et d’innovation offrant du temps pour le perfectionnement professionnel et personnel, la formation, l’innovation et la créativité.
Des possibilités de mobilité, y compris des affectations à l’étranger à court et à long terme et des projets axés sur les clients.
L’Université Deloitte (UD) : notre établissement à la fine pointe de la technologie axé sur l’apprentissage continu.
Accès à des centaines de programmes d’apprentissage en personne et en ligne axés sur l’expérience de vente, la communication, la négociation et plus encore.
Soutien aux CPA, y compris une aide financière, la participation à notre programme CPA Avantage Deloitte et un congé d’études pour la formation de CPA.
Des ententes de travail à la carte, des congés pour deuil, des congés de soignant (pour maladie grave ou soins de compassion), des Journées culturelles autochtones, des congés sans solde et des congés de maladie payés pour les employés admissibles.
Trois jours de congé personnel et de mieux-être par année qui peuvent être utilisés pour vos responsabilités et vos besoins personnels.
Journées Deloitte : des journées de congé payées à l’échelle du Cabinet pendant lesquelles nos équipes peuvent prendre un congé en même temps, sans avoir le sentiment de prendre du retard, pour rendre les congés plus reposants et aider nos gens à s’épanouir.
Vous obtiendrez toujours le soutien de coachs, de mentors et de pairs dont le bagage et les talents uniques pourront vous aider à vous préparer à de nouveaux rôles et à de nouvelles expériences.
Un programme d’apprentissage au travail vous permettant d’obtenir de la rétroaction, des réponses à vos questions ou des occasions de mettre en pratique ou d’améliorer vos compétences.
Des projets de responsabilité d’entreprise, y compris la participation à des activités pro bono, la culture de bénévolat actif et une journée rémunérée consacrée à des occasions de bénévolat communautaire.
Apprenez-en plus au sujet de notre raison d’être et la façon dont vous aurez une influence marquante.
