Diversité, équité, inclusion et accessibilité
Vision
Notre vision DÉIA (diversité, équité, inclusion et accessibilité) est de continuer à évoluer en tant qu’organisation dynamique et inclusive où la diversité des points de vue de nos gens stimule l’innovation, où l’accessibilité améliore la productivité et où l’équité favorise une croissance durable, ce qui se traduit par des résultats exceptionnels pour nos clients et une prospérité partagée. Nous voulons que Deloitte Canada soit un endroit où tout le monde peut réussir, peu importe d’où il vient ou qui il est. Nous pouvons y parvenir en favorisant une culture de travail fondée sur le respect et l’appréciation de la diversité sous toutes ses formes, en travaillant à décoloniser nos pratiques, en créant des processus équitables et en intégrant des comportements inclusifs dans notre quotidien. Découvrez-en plus sur notre approche DÉIA en matière de talents.
Plan d’action pour la réconciliation (PAR)
Notre PAR est un cadre stratégique qui permet à Deloitte Canada de soutenir et de faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis), grâce à des engagements concrets et un leadership structuré autour des quatre piliers de l’inclusion, de l’éducation, de l’emploi et de l’autonomisation économique.
Comité conseil d’action antiracisme noir
Depuis la signature de l’engagement BlackNorth Initiative, qui vise à lutter contre le racisme systémique, Deloitte Canada a formé un comité de conseil, qui est guidé par quatre piliers stratégiques : éducation et sensibilisation, environnement équitable et inclusif, emploi et cycle de vie du talent, ainsi que marché et autonomisation économique.
Équité et responsabilité
Deloitte Canada utilise un questionnaire d’auto-identification pour suivre et mesurer les progrès réalisés. Chaque employé à temps plein est invité à remplir ce questionnaire et peut choisir de s’auto-identifier ou non. Comme le souligne notre Rapport de responsabilité d’entreprise 2025, la représentation démographique chez Deloitte Canada inclut :
Engagement communautaire et partenariats
Nous travaillons activement avec diverses communautés et organisations à travers des partenariats, du bénévolat et des commandites. L’engagement de Deloitte Canada envers la DÉIA dépasse nos murs, grâce à des collaborations significatives avec Lime Connect, l’Institut national canadien pour les aveugles (INCA), Indspire, BlackNorth Initiative et bien d’autres.
« L’inclusion insuffle la vie à la créativité et à la diversité, rendant le monde non seulement meilleur, mais aussi plus sécuritaire pour nous tous. »
– Rory Gabriel, spécialiste des peuples autochtones et de la culture
« L’engagement de Deloitte envers l’inclusion m’a permis de contribuer au Plan d’action pour la réconciliation en sensibilisant, en organisant des événements en partenariat et en tissant des liens à travers le Canada. »
– Joshua Sharp, analyste principal
Services aux clients
Deloitte Canada offre des services liés à la DÉIA dans l’ensemble de ses secteurs d’activité, notamment :
Carole Mendonca
Hilary McVey
Reconnaissance territoriale
Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, visés par des traités et non cédés, maintenant connus sous le nom Canada. Nous reconnaissons que ces terres sont toujours le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis. Nous sommes tous des personnes visées par les traités.