Événements et programmes pour les talents émergents
Chez Deloitte, nous nous engageons à rencontrer des étudiants et des étudiantes tout au long de l’année. Nous organisons et soutenons des activités conçues pour les cohortes de premier et de deuxième cycle (programmes de maîtrise) afin de fournir des perspectives utiles sur notre Cabinet.
Notre équipe de recrutement se rend dans des universités partout au Canada pour participer à des événements sur le campus, tenir des séances d’information et soutenir les associations étudiantes. Ces séances sont d’excellentes occasions d’en apprendre davantage sur Deloitte, d’explorer nos possibilités de carrière et de comprendre notre processus de recrutement.
Tenez-vous au courant de nos événements à venir via le centre de carrières de votre université et notre page LinkedIn. Nous avons hâte d’échanger avec vous et de vous aider à découvrir votre potentiel chez Deloitte!
Explorer les occasions pour talents émergents
Événements pour les étudiants autochtones
Chez Deloitte, nous nous engageons à interagir avec les étudiants autochtones dans le cadre de diverses activités de recrutement. Nous offrons des ateliers et des séances en personne sur les campus et dans nos bureaux, des séances d’information virtuelles, ainsi que des rencontres-café pour échanger avec vous. Comme nos activités de recrutement évoluent à chaque cycle, nous vous invitons à nous écrire par courriel ou à nous suivre sur LinkedIn afin de vous tenir informés des événements à venir. De plus, si vous souhaitez organiser un événement particulier ou une collaboration avec des étudiants autochtones, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour en discuter.
Programme de bourses d’études Bloom de Deloitte Canada
Nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive dans tout ce que nous faisons et d’aider à former les futurs dirigeants au Canada. Notre programme annuel de bourses d’études Élan vise à éliminer les iniquités et les obstacles systémiques. Grâce à ce programme, nous soutenons et nous habilitons les étudiantes et étudiants provenant de groupes en quête d’équité, tout en leur offrant des occasions de développer leur potentiel et de prendre une longueur d’avance en amorçant une carrière prometteuse au sein d’une culture primée, reconnue pour son inclusion.
Dans le cadre de notre engagement continu à favoriser l’éducation et l’emploi des personnes noires au Canada, ainsi qu’à habiliter les talents noirs par l’intermédiaire de notre série Les Noirs au Canada, cette bourse d’études vise à renforcer l’autonomie des étudiantes et étudiants noirs en leur donnant l’occasion d’acquérir une précieuse expérience de travail chez Deloitte.
Les candidatures sont ouvertes à toutes les étudiantes et étudiants de partout au Canada qui s’identifient comme membres de la communauté noire.
Dans le cadre du parcours de réconciliation de Deloitte, nous visons à favoriser des relations durables et fructueuses en travaillant de manière collaborative avec les personnes, les clients et les communautés autochtones d’un océan à l’autre dans le cadre de notre Plan d’action pour la réconciliation. Une étape importante de ce parcours consiste à faire tomber les barrières et à accroître l’accès à l’éducation et à l’emploi pour les étudiantes et étudiants inuit, métis et des Premières Nations. Afin d’aider à amorcer ce changement significatif, nous avons lancé la bourse d’études pour les étudiantes et étudiants autochtones dans le cadre de notre programme de bourses d’études Élan.
Les candidatures sont ouvertes à toutes les étudiantes et étudiants de partout au Canada qui s’identifient comme membres de la communauté autochtones.
Bourse pour les étudiants en situation de handicap et de neurodivergence
Nous accordons une grande importance à la création d’un environnement accessible et inclusif pour les personnes handicapées et les personnes neurodivergentes. Nous offrons du soutien et des mesures d’adaptation à nos gens en fonction de leurs besoins uniques, notamment une technologie d’adaptation, une flexibilité des heures de travail, un aménagement modifié du domicile et d’autres ressources.
Nous souhaitons bâtir un meilleur avenir pour tous, non seulement en accélérant l’accès aux connaissances, mais aussi en éliminant les obstacles qui empêchent les gens d’accéder à des occasions. C’est pourquoi notre Plan d’action sur l’accessibilité est si important : il réaffirme notre engagement à créer chez Deloitte un environnement sécuritaire, accueillant et accessible pour les personnes handicapées et les personnes neurodivergentes, en prenant des mesures concrètes.
Les candidatures sont ouvertes à toutes les étudiantes et étudiants de partout au Canada qui s’identifient comme personnes handicapées ou neurodivergentes.
FAQ SUR LES TALENTS ÉMERGENTS
Des questions? Veuillez lire notre FAQ pour trouver les réponses.
