Comment les Forces armées canadiennes peuvent‑elles maintenir leur état de préparation et leur pertinence opérationnelle tout en se transformant pour l’avenir?
Le Canada augmente ses investissements en matière de défense et de sécurité. Mais que doivent prioriser le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) pour que cette hausse de financement génère une capacité durable, renforce la résilience de la force et crée un véritable avantage stratégique?
Le Canada doit adopter une approche de développement capacitaire fondée sur les menaces, soutenue par une acquisition agile et un soutien à long terme qui permet l’amélioration continue des capacités. Cela nécessite de pouvoir intégrer rapidement l’innovation pertinente tout en planifiant, dès le départ, les exigences en matière de formation, de processus et de gestion du changement.
Commencer par dresser un inventaire des capacités actuelles, puis identifier les lacunes et décider des prochains achats peut sembler logique. Toutefois, cette méthode linéaire est trop lente et crée des vulnérabilités dans un environnement où les menaces évoluent rapidement.
Les conflits récents démontrent que les forces capables d’innover et d’ajuster leurs capacités dans des cycles opérationnels serrés réussissent mieux. L’adaptabilité, plutôt qu’un avantage fixe, détermine le succès.
Un avantage stratégique durable ne peut être créé uniquement par la direction gouvernementale ou par l’innovation industrielle. Il repose sur un alignement des priorités, et des mécanismes d’approvisionnement qui, ensemble, orientent des systèmes industriels capables de livrer au rythme requis. Le gouvernement doit émettre des signaux de demande clairs et offrir des voies d’acquisition agiles. Le secteur doit investir, accroître ses capacités et établir des partenariats à long terme.
Lorsque les politiques, l’approvisionnement, l’innovation et la rétroaction opérationnelle sont synchronisés, le Canada est mieux positionné pour maintenir son état de préparation et une dissuasion crédible.
S’aligner sur une feuille de route commune fondée sur les menaces
Réunir régulièrement les hauts dirigeants du gouvernement et du secteur pour établir des priorités capacitaires pour les 24 à 36 prochains mois. Traduire l’intention stratégique en investissements séquencés, résultats clairs et échéanciers mesurables. Le succès dépend d’une direction commune et partagée.
Accélérer le passage du concept au déploiement
Mettre en place des mécanismes d’acquisition rapide permettant de passer du pilote au déploiement opérationnel en cycles serrés. Outiller des équipes intégrées pour tester, itérer et mettre à l’échelle rapidement. Accepter un risque éclairé pour gagner en vitesse, et instaurer des boucles de rétroaction afin de faire évoluer les capacités après leur déploiement. L’amélioration continue est essentielle pour garantir la pertinence opérationnelle.
Investir dans l’intégration, pas seulement dans l’acquisition
Financer la formation, la doctrine, le soutien et la gestion du changement nécessaires pour intégrer efficacement et en toute sécurité les nouvelles capacités. Soutenir l’ensemble du cycle de vie et l’amélioration continue dès le début. L’adoption opérationnelle doit être la véritable mesure du succès.
Ensemble, ces actions permettent de passer d’une logique d’achat de plateformes à une stratégie axée sur l’établissement et le maintien d’un avantage durable.