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Liberar o potencial da força de trabalho

Acelerar a resiliência, a agilidade e a capacidade da força de trabalho e afetar o futuro do trabalho

O potencial humano é o maior ativo inexplorado de uma organização. No entanto, cabe à organização liberar esse potencial; contratar e desenvolver os funcionários - independentemente de sua posição no organograma ou da descrição de seu cargo - para que eles possam seguir suas paixões, conectar-se a um trabalho que os energize e criar valor individual e empresarial. Graças aos avanços digitais e à conectividade cada vez melhor, os trabalhadores de hoje não estão mais presos a um lugar. Isso faz com que as organizações tenham novos recursos acessíveis em um amplo ecossistema de talentos, tanto interna quanto externamente, e a responsabilidade de criar oportunidades personalizadas e elevadas que envolvam os funcionários e liberem todo o seu potencial.

Três maneiras de desafiar a forma como pensamos sobre a força de trabalho

As organizações podem unir a força de trabalho de hoje por meio de propósito, pertencimento e oportunidades de crescimento através do desenvolvimento de um mercado interno de talentos.

Nosso pensamento mais recente sobre a força de trabalho :

Relatório MIT SMR 2020 - Mercados de oportunidades

Ativação do mercado interno de talentos

Promover a equidade da força de trabalho com o mercado interno de talentos

Blog da Deloitte Cap H, Unlocking Workforce Productivity and Potential (Liberando a produtividade e o potencial da força de trabalho)

A mudança para uma estrutura integrada de diversos colaboradores internos e externos, que trabalham para atingir metas individuais e coletivas, pode impulsionar a criação de valor para uma organização.

Nosso pensamento mais recente sobre a força de trabalho :

Deloitte MIT Impulsionando o futuro do trabalho com ecossistemas de força de trabalho

Impulsionando o futuro do trabalho com ecossistemas de força de trabalho

Comunicado à imprensa Pesquisa do MIT Sloan Management Review e da Deloitte sobre ecossistemas de força de trabalho

As organizações precisam olhar além das habilidades para as quais os indivíduos foram contratados e, em vez disso, concentrar-se no potencial, nas capacidades, na motivação e nas habilidades da força de trabalho.

Nosso pensamento mais recente sobre a força de trabalho :

Trabalho reformulado

Tendências de HC para 2020: Além do reskilling

Human Inside: como as capacidades podem impulsionar o desempenho dos negócios

As habilidades mudam, mas as capacidades permanecem

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