Pular para o conteúdo principal

Os cinco pilares do trabalho híbrido

Estratégias para auxiliar as organizações na implementação e gestão desse modelo de trabalho

Acesse o conteúdo completo (em inglês)

The 5 core elements of hybrid work

Desde 2020 as organizações estão se adaptando a um novo modelo de trabalho que repensa as necessidades do regime presencial, enquanto aspectos como cultura organizacional e conexão entre os colaboradores são mais difíceis de replicar no ambiente remoto. Por isso, muitas organizações estão implantando o modelo de trabalho híbrido, uma alternativa que visa combinar o melhor dos dois cenários. Mas como medir a eficácia desse modelo?

Listamos os cinco principais pilares que podem auxiliar as organizações na implementação e gestão do trabalho híbrido:

  1. Ambiente digital: tecnologias para promover a conexão, colaboração e produtividade;
  2. Trabalho presencial: estratégias objetivas para talentos e negócios;
  3. Como trabalhar: habilitar os profissionais para desempenhar as suas funções nos dois cenários;
  4. Compliance: modelos de trabalho que estejam legalmente alinhados às políticas vigentes;
  5. Modelos organizacionais: habilidade para permitir e impulsionar resultados.

Acesse o artigo “The 5 core elements of hybrid work”, da Deloitte Insights2Action, e confira a lista no detalhe.

Assine a newsletter Human Capital Insights e receba conteúdos exclusivos da Deloitte para a área de Capital Humano. Clique aqui e inscreva-se.

Did you find this useful?

Thanks for your feedback

Se você quiser ajudar a melhorar ainda mais o Deloitte.com, preencha o formulário Pesquisa de 3 minutos