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Desde 2020 as organizações estão se adaptando a um novo modelo de trabalho que repensa as necessidades do regime presencial, enquanto aspectos como cultura organizacional e conexão entre os colaboradores são mais difíceis de replicar no ambiente remoto. Por isso, muitas organizações estão implantando o modelo de trabalho híbrido, uma alternativa que visa combinar o melhor dos dois cenários. Mas como medir a eficácia desse modelo?
Listamos os cinco principais pilares que podem auxiliar as organizações na implementação e gestão do trabalho híbrido:
Acesse o artigo “The 5 core elements of hybrid work”, da Deloitte Insights2Action, e confira a lista no detalhe.
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