O programa tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança na organização. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio. Sua atuação é por meio de cinco pilares: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas.

Conheça o programa

Oferecer oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso, respeitando as diferenças e singularidades de cada pessoa: essa é a missão do pilar LGBT+ na Deloitte Brasil.

Queremos proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e acolhedor, onde todas as pessoas possam ser quem realmente são, com liberdade e respeito.

Nossas iniciativas incluem:

• Projeto Transformar: iniciativa que promove uma visão 360° para a contratação e inclusão de pessoas transexuais na organização. O projeto envolve todas as áreas dentro da Deloitte Brasil e contempla ações como a implementação de banheiros inclusivos, respeitando a identidade de gênero e garantindo segurança e dignidade para todas as pessoas.
• Programa de Mentoria para profissionais LGBT+: ação exclusiva voltada ao desenvolvimento de carreira de talentos LGBT+, com foco em impulsionar sua trajetória rumo a posições de liderança e ampliar a representatividade interna.

Desde 2022, somos signatários do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, reforçando publicamente nosso compromisso com a pauta e ampliando o alcance e a consistência das nossas iniciativas em prol da diversidade.

Seguimos firmes na construção de um ambiente corporativo onde todas as letras da sigla LGBT+ sejam reconhecidas, respeitadas e valorizadas – dentro e fora da Deloitte.

É uma iniciativa dedicada à contratação, acompanhamento e desenvolvimento de profissionais com deficiência, com foco em uma jornada estruturada de evolução de carreira.

Mais do que cumprir cotas, buscamos promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, acolhedor e livre de preconceitos, onde todas as pessoas sejam respeitadas e tenham espaço para crescer.

A iniciativa se apoia em três pilares fundamentais, que orientam nossas ações de inclusão com intencionalidade e compromisso:

1. Atração e contratação com equidade
2. Desenvolvimento profissional com foco no potencial de cada pessoa
3. Cultura de respeito e pertencimento

Além disso, o pilar abrange também o universo da neurodiversidade, reconhecendo e valorizando diferentes formas de pensar, sentir e agir como parte essencial de uma organização inovadora e humana.

A Deloitte Brasil entende a importância de fortalecer e acelerar o compromisso com profissionais de todas as raças e etnias, construindo uma empresa que reflete a diversidade e promove a inclusão em todos os níveis.

Com esse propósito, criamos o pilar Origens, uma iniciativa dedicada a ampliar o diálogo e a ação em torno da equidade racial e étnica, promovendo oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso para todas as pessoas. O pilar também abrange temas relacionados a imigrantes e despatriados, reconhecendo as múltiplas vivências que enriquecem nosso ambiente de trabalho.

Reforçamos esse compromisso por meio de ações concretas, como:

• Aliança com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial: apoio na consolidação de práticas para aumento de pessoas não brancas na liderança e no fortalecimento da cultura de equidade.
• Programa de Mentoria exclusivo para profissionais não brancos: voltado ao desenvolvimento de carreira, ampliação de redes e estímulo à representatividade em posições de liderança.
• Patrocínio ao Unicamp Black Network: um coletivo que busca promover a equidade e inclusão de pessoas pretas no ambiente acadêmico e no mercado de trabalho, conectando empresas e alunos.

A sigla vem do inglês e reúne "science", "technology", "engineering", "arts" e "mathematics". O objetivo do pilar é interligar os conhecimentos dessas áreas para solucionar problemas, vencer desafios e otimizar soluções para o nosso cotidiano. Buscamos disseminar a cultura STEAM e criar um ecossistema de multidisciplinaridade entre os profissionais – atuando também como pilar habilitador, que apoia diretamente nossos outros cinco pilares nas criações de ações relacionadas à DE&I.

Atualmente, contamos com quatro diferentes gerações coexistindo em nossa organização. O pilar tem como propósito construir um ambiente de troca, aprendizado e crescimento entre essas diferentes gerações que compõem a Deloitte Brasil – promovendo conexões entre jovens, adultos e profissionais experientes. Por meio de ações focadas em capacitação, desenvolvimento e compartilhamento de experiências, buscamos empoderar talentos em todas as etapas de suas trajetórias profissionais, promovendo oportunidades, reflexões e preparação para um mundo em constante transformação.