Programa Delas

Mulheres na liderança

O número de executivas em cargos de liderança tem aumentado consideravelmente nos últimos anos, mas ainda há muito espaço para crescimento. 

O programa Delas tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança da Deloitte Brasil. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio.

O programa faz parte da nossa estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão (D&I) e atua em cinco pilares: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas. 

Objetivos do programa

• Focar o desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, trabalhar aspectos comportamentais e de autoconfiança, reconhecendo diferenças e obstáculos por meio de acompanhamento de carreira e coaching;

• Promover uma cultura inclusiva, que saiba ponderar e respeitar as diferenças, que seja capaz de se adaptar às necessidades das nossas profissionais em cada momento de vida e carreira, por meio de treinamentos, comitê de ética, prêmio "Mulheres em Destaque" e da preparação de toda liderança para uma nova cultura;

• Fomentar uma rede de apoio, incluindo a liderança, mentores e sponsors (homens e mulheres), devidamente aculturados em questões de igualdade de gênero por meio de rede de apoio; licença maternidade de seis meses e licença paternidade estendida;

•  Conectar a Deloitte às ações de mercado e redes internas e externas de networking para geração de negócios e oportunidades;

• Implementar políticas objetivas, que permitam que nossas profissionais possam efetivamente conciliar sua vida profissional às diferentes etapas de vida, sem precisar abrir mão de uma carreira, como horário flexível e Virtual Workplace (home office).

A participação feminina em assuntos de ponta, tais como inovação e tecnologia, é essencial para a mudança do futuro. É preciso prepará-las para liderar e transformar o amanhã e, neste sentido, nós, da Deloitte Brasil, buscamos apoiar nossas profissionais.

Programa We4She
 

O We4She tem como propósito engajar executivos no acompanhamento próximo do desenvolvimento e performance de mulheres executivas. A iniciativa busca identificar as causas-raiz dos desafios enfrentados no dia a dia, impulsionar a carreira feminina e fortalecer a cultura organizacional de apoio mútuo. Além disso, o programa promove o engajamento do time executivo, estimulando a empatia e incentivando líderes – especialmente os homens – a compreenderem melhor os dilemas enfrentados pelas mulheres, oferecendo apoio mais assertivo e eficaz. O objetivo é proporcionar desenvolvimento pessoal e profissional, fortalecendo a empatia e a sororidade entre líderes homens e mulheres na Deloitte.

Como funciona
São formadas duplas compostas por executivos e executivas. A cada encontro, o par discute um tema previamente definido, com foco nos principais dilemas que impactam a vida pessoal e profissional das mulheres. Essa troca permite que os executivos desenvolvam uma abordagem mais sensível e eficaz para apoiar o crescimento das mulheres em suas equipes.

Propósito
O principal objetivo do programa é desenvolver a empatia e o engajamento dos homens em relação aos desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo.

Sponsorship / Super Coaching

O Sponsorship ou Super Coaching representa um compromisso ativo com o crescimento de profissionais de alto desempenho. Vai além de aconselhar sobre carreira: trata-se de criar oportunidades reais de desenvolvimento, oferecendo experiências críticas em projetos, exposição a líderes influentes e apoio estratégico que acelere a trajetória profissional da sponsoree. No Super Coaching, os próprios coaches de carreira das mulheres atuam como seus patrocinadores e defensores, promovendo seu avanço de forma intencional e estruturada.

Outras iniciativas

O programa também é fortalecido por ações como:

• Mês das mulheres
• Letramento sobre microagressões
• Workshops sobre vieses inconscientes

Diversidade reconhecida

GPTW Mulher
 

Em 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024, a Deloitte Brasil foi reconhecida em dois grandes prêmios, Great Place to Work e GPTW Mulheres, como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem. Essas ações destacam a priorização da diversidade em nossas pessoas e como elas se sentem respeitadas em seu ambiente de trabalho. 

Selo Paulista de Diversidade
 

A Deloitte Brasil recebeu também o Selo Paulista da Diversidade – reconhecimento dado pelo Governo do Estado de São Paulo às organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou refugiados, idosos, pessoas com deficiência, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.