As organizações têm a oportunidade de redefinir seu local de trabalho, mas cabe à liderança mudar sua mentalidade sobre algumas das principais "regras" do trabalho e começar a desenvolver novas formas de trabalho que promovam uma força de trabalho produtiva, engajada e motivada. Essa mudança é fundamental para viabilizar a produtividade, garantir uma experiência mais humana para a força de trabalho e gerenciar com eficácia equipes autônomas e conectadas em rede.

Covid-19 mudou radicalmente as expectativas de onde e como trabalharemos daqui para frente, levando ao desenvolvimento de um ecossistema de escritório mais amplo que se expandiu para além do espaço de escritório tradicional, abrangendo ambientes físicos e digitais. A capacidade das organizações de colher os benefícios de um modelo de trabalho híbrido depende de olhar para o local de trabalho híbrido com um olhar estratégico orientado por dados, focado na equipe e com uma abordagem colaborativa.

A transformação digital tem se acelerado à medida que as empresas fazem a transição de modelos antigos para novas formas virtuais de trabalho. O novo local de trabalho digital exigirá combinações inovadoras de tecnologias integradas corretamente e uma rearquitetura do trabalho para elevar as formas humanas de trabalho.