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Adaptar o local de trabalho

Mudar a mentalidade de física para "phy-gital"

O ceticismo pré-pandêmico em relação ao trabalho remoto foi dissipado, pois a maioria das organizações viu vantagens muito reais no trabalho flexível, incluindo aumento da produtividade, redução dos custos operacionais e melhoria da lucratividade. 

No entanto, como a maioria das organizações e seus funcionários continuarão a se beneficiar da colaboração presencial, os líderes precisarão mudar a mentalidade do local de trabalho de físico ou digital para "phy-gital" - combinando o melhor da proximidade física e da eficiência digital. Em última análise, o objetivo deve ser redefinir o ambiente de trabalho para que ele permita que os funcionários façam seu melhor trabalho e, ao mesmo tempo, tenham flexibilidade para se adaptar às mudanças e prosperar.

Os operadores digitais podem ser classificados de acordo com o discernimento e a iniciativa

Nem todos os membros de uma equipe precisam ser competentes digitalmente para que a própria equipe seja competente digitalmente.

Em vez disso, a competência digital é uma propriedade emergente da equipe, decorrente das atitudes em relação à tecnologia digital entre os membros da equipe.

Três maneiras de desafiar a forma como pensamos sobre o local de trabalho

As organizações têm a oportunidade de redefinir seu local de trabalho, mas cabe à liderança mudar sua mentalidade sobre algumas das principais "regras" do trabalho e começar a desenvolver novas formas de trabalho que promovam uma força de trabalho produtiva, engajada e motivada. Essa mudança é fundamental para viabilizar a produtividade, garantir uma experiência mais humana para a força de trabalho e gerenciar com eficácia equipes autônomas e conectadas em rede.

Covid-19 mudou radicalmente as expectativas de onde e como trabalharemos daqui para frente, levando ao desenvolvimento de um ecossistema de escritório mais amplo que se expandiu para além do espaço de escritório tradicional, abrangendo ambientes físicos e digitais. A capacidade das organizações de colher os benefícios de um modelo de trabalho híbrido depende de olhar para o local de trabalho híbrido com um olhar estratégico orientado por dados, focado na equipe e com uma abordagem colaborativa.

A transformação digital tem se acelerado à medida que as empresas fazem a transição de modelos antigos para novas formas virtuais de trabalho. O novo local de trabalho digital exigirá combinações inovadoras de tecnologias integradas corretamente e uma rearquitetura do trabalho para elevar as formas humanas de trabalho.

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