Se o necessário para a sustentabilidade de uma organização é ser cada vez mais ágil, é preciso que os comportamentos, processos, símbolos, reconhecimentos e rituais sejam coerentes com este objetivo.
O que significa ser ágil? Como traduzir em comportamentos e preparar as lideranças e os colaboradores? Como ativar essa mentalidade? E se a organização quer – e precisa – ser cada vez mais orientada às práticas
ESG, como as pessoas devem pensar e agir?
Acesse o artigo "Cultura da sustentabilidade – ESG, inclusão e transformação digital integrados à organização" e saiba como responder a essas perguntas.
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