Como atender às expectativas dos talentos

A insatisfação com o salário continua sendo uma das principais razões pelas quais os profissionais procuram novos empregos. Nem sempre os gestores conseguem influenciar signitivamente nesse tema, mas os benefícios oferecidos  podem preencher algumas lacunas, especialmente se forem adaptáveis às necessidades individuais de cada colaborador. Isso transmite a mensagem de que a organização está comprometida com a qualidade de vida de suas pessoas e com o sucesso contínuo de suas equipes.

O artigo da Deloitte "Como atender às expectativas dos talentos: customizando benefícios e recompensas" aponta como uma abordagem personalizadas pode ajudar as organizações a engajarem os seus funcionários uma experiência única.