- Konzeption einer passenden funktionalen Struktur in Form von Beschäftigungsgruppen
- Erarbeitung eines Gehaltsschemas
- Entwicklung flexibler Gehaltselemente und Stellschrauben
- Berechnung der Kostenauswirkungen durch Simulationsrechnungen
- Darstellung von Lebenseinkommensvergleichen
- Verankerung neuer Arbeitseinflüsse im Rahmenrecht
- Planung der Projektstruktur in Konzeption und Verhandlungsphase
- Begleitung in den strategischen Fragestellungen der Verhandlung
- Moderation von Verhandlungsrunden.
Bei den konzeptionellen Überlegungen nutzen wir unser breites HR-Verständnis und berücksichtigen die für die Branche oder das Unternehmen maßgeblichen Entwicklungen der Arbeitswelt.