Der „Markt“ ist kein Gesetz und er ist – als korrekte statistische Auswertung – bestenfalls „Practice“, aber nicht „Best Practice“. Der Markt alleine ist ein Input, die Positionierung ist jedoch eine unternehmerische Entscheidung. Grundsätzlich geht es um die Frage, wie sich ein Unternehmen zu den Belegschaftsgruppen am Markt positionieren möchte. Systematische Unterschiede zum Markt sollten folglich nicht reflexartig korrigiert, sondern systematisch hinterfragt werden. Wir beschäftigen uns daher in unserer täglichen Beratungstätigkeit nicht nur mit Zahlen und Fakten rund um Marktvergütung, sondern analysieren auch zugrundeliegende Gehaltssystematiken und Marktrends. Als Teil des internationalen Deloitte Netzwerks stehen uns eine Vielzahl von Experten sowie aktuelle Studien zu Vergütung und HR-Trends zur Verfügung.
