Regulatorische Vorschriften und Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene (CRD IVBWG, AIFMG, etc.) nehmen immer größeren Einfluss auf die Vergütung in Banken. Zeitversetzte Auszahlungen (deferred compensation), Zahlung in Aktien oder anderen Instrumenten, mehrjährige Zielhorizonte und die Identifikation von Risikoträgern (identified staff) sind nur einige der zahlreichen Erfordernisse, die es zu berücksichtigen gilt. Zudem brachte die Umsetzung der CRD IV, samt technischer Regulierungsstandards der EU-Komission (RTS) sowie neue Rundschreiben und Guidelines der Aufsichtsbehörde(n) einige Neuerungen und Verschärfungen für die Vergütungspolitik.
Im Sinne einer adäquaten Umsetzung regulatorischer Anforderungen für ein konkretes Kreditinstitut ist es uns insbesondere wichtig diese Überlegungen von Strategie, Geschäfts- und Risikomodell abzuleiten. Deloitte vereint als einzige Professional Services Firm alle zur Bearbeitung dieser Fragestellungen notwendigen Kompetenzen unter einem Dach. Ein interdisziplinäres Team von ExpertInnen aus den Bereichen HR Management, Arbeitsrecht, Performance Management, Risikomanagement, Bankenprüfung und -beratung sowie Steuerberatung setzt sich seit Bestehen dieser Anforderungen intensiv mit diesen Regelungen auseinander und unterstützt laufend zahlreiche Institute bei der Entwicklung regelungskonformer Vergütungsmodelle bzw. deren laufender Evaluierung.
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